金店深夜撤柜 员工路过撞个正着 “老板，这月工资还没结！”

27日，成都爱心金店泸州分店大门紧闭，拿不到工资的员工在等待老板出现。

华西城市读本记者杨元禄摄影报道

27日凌晨，在泸州经营已达5年的成都爱心金店泸州店，以自行关门方式宣告退出泸州市场。然而，令20名员工着急的是，本月工资未结，爱心金店成都派来的管理人员深夜撤柜准备欲卷货消失；夜归员工路过金店，发现里面灯火通明，于是扣下货物值守店内，等待老板给个说法。

截至27日晚，成都爱心金店相关负责人熊先生手机一直处于无人接听状态。目前，泸州警方已介入调查。

员工讲述

“黄金珠宝被打包 撤柜一走了之？”

27日上午天刚亮，位于泸州主城区钟鼓楼旁的成都爱心金店泸州店，大门紧闭。“咦！爱心金店泸州店昨天都还好好的，今天就突然关门了呢？”一头雾水的路人透过玻璃门仔细一看，只见数百平米的营业大厅货柜内，往日琳琅满目的黄铂金手饰和珠宝玉器，一件也不见，所有柜台均被清空；店内，20名售货员和保安来回走动，一步不离地守着已打包堆在店内的货。

“幸亏昨日凌晨老板派人撤柜时被我们发现，要不然，年关将至，我们20个员工本月的工资找谁讨要？”据值守员工透过大门向门外亲友介绍，按计划，27日是金店每月约定的盘存结算时间。26日晚下夜班后，几名值班员工决定提前一天进行盘点。累了一天的值班员饥肠辘辘，便相约关灯锁门外出吃夜宵。“大约11点过，我们吃完夜宵回来路过金店时，发现店内亮着灯。“咦！明明记得走的时侯我们是关了灯的，怎么金店的灯还亮着呢？”

夜归员工纳闷之际，见店内有人正在忙碌。仔细一看，大家大吃一惊：时值深夜，从成都来负责管理泸州金店的几名管理人员，正在拆装店内的电脑和电视；店内上了锁的一排排货柜，黄金、珠宝和玉器，一件也不见了；三面临街的展示橱窗内，摆放着的各式手饰全部不见了。

这么晚了，成都来的管理人为何要撤柜？一头雾水的夜归员工赶忙进店查看究竟，却被眼前一幕气得火冒三丈：店内所有黄铂金手饰和珠宝玉器，全部被打包正准备连夜运走。“本月工资都没给员工结清，你们不能把东西运走。”夜归员工随后将这一消息告知所有员工，大家纷纷连夜赶到金店，一面锁上大门，一边与昔日同事——成都方面派来的撤柜人员讨要说法：“招呼不打一个，为何背着员工深夜撤柜？”

面对员工们的质问，撤柜人员的回答是：“我们也是奉命行事，具本原因你们去问老板。”一方要将货运走，一方拒不退让，双方很快发生了言语冲突。“你们把东西运走了，员工找谁讨工资？”与管理人员僵持不下的员工们拨打了110报警。

27日凌晨，就在双方争执不下之际，接到报警后的南城派出所民警赶到，并将几名成都来的撤柜人员带离金店。“为了我们的工资，大家今晚就不要回去了，集体值夜守店。”警察离店后，金店员工将大门上锁，等待老板来给大家一个说法。

最新进展

老板电话无人接员工守店要说法

入驻泸州经营5年之久，成都爱心金店泸州店为何突然撤离？撤柜之前，为何不给员工结清工资，采取深夜行动？27日晚，华西城市读本记者通过多方打听，终于找到老板熊先生的手机号码，记者多次拨打，但电话一直处于无人接听状态。截至昨晚10时记者发稿时，熊先生的电话仍无人接听。

27日晚9时，记者再次到成都爱心金店泸州店查看情况，只见店门仍然紧闭，10余名值守员工和保安正在店内围在一起吃饭，并声称老板不现身要一直守下去。对于目前的情况，20名员工有些生气：“老板应该先把拖欠员工的工资结清。现在招呼都不打一个，想连夜悄悄把货运走跑人，门都没有。”

律师建议

工资没有结清如何正确维权？

“年底了，你的工资结清了吗？遭遇欠薪该如何维权？想讨工钱，没签劳动合同；不懂法白白错过了诉讼时效……这些都是常见的几个问题。如何维权，看看律师的几点建议。

1：讨薪得有充分证据张先生为某工程公司干活，十多年都是以口头协议形式结工资，2013年，他仍以协议工形式到新疆干活，去时承诺150元每天，结回来时总共少给了近3000元，找了几次负责人都没有要到钱。

律师：本案维权较为困难，首先很难证明双方约定工资是150元每天；再者，时间过去太久，劳动争议时效为一年，超过一年的话劳动者将丧失胜诉权。

请劳动者注意：第一，一定要签订书面合同，明确工资标准、工作地点等细节；第二，出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。2：切记理性依法讨薪

彭先生等四十多人给旅游景点干活，共被拖欠100多万元，向劳动监察部门反映后在政府闹事，一部分人被拘留。

律师：“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。正确的讨薪方式是：1、向劳动监察部门反映；2申请劳动仲裁索要工资；3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。3：必要时申请强制执行

2014年2月到9月，焦先生等二十多人给某纸业公司干活，9月份辞职不干了。老板只给了3个月的工资，还拖欠5个月的工资。向当地劳动监察部门反映后，该公司被下达处罚通知，但目前工资还是没有要到。

律师：可以督促劳动监察部门向人民法院申请强制执行，法院受理后可以对用人单位采取强制措施。

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