年薪最高60万 长虹五粮液全球招副总

■天府早报记者冷宏伟

近日，中共四川省委、四川省人民政府印发了 《关于深化国资国企改革促进发展的意见》，明确提出，建立国有企业职业经理人制度，加大市场化选聘力度，更好发挥企业家作用。昨日，四川省国资委在其官方网站发布了 《省国有重要骨干企业中高级专业管理人才市场化选聘公告》，面向海内外市场化选聘39名中高级专业管理人才。其中，长虹、五粮液集团开出最高年薪60万元，公开招聘副总经理。

24户国企 选聘39名人才

省国资委公告显示，省委组织部、省国资委组织24户省国有重要骨干企业，包括长虹集团、五粮液集团、四川产业振兴发展投资基金、泸州老窖集团等大型企业，面向海内外市场化选聘39名中高级专业管理人才，其中高管12名、中层27名。

在公开选聘的12名高管职位中，长虹集团、五粮液集团、四川产业振兴发展投资基金均招聘副总经理，开出的最高年薪达到60万元；年薪最低的职位是四川省有色科技集团有限责任公司招聘总会计师，年薪在18万元—28万元。

在公开选聘的27名中层职位中，长虹集团、四川发展（控股）有限责任公司招聘子公司副总经理和总经理，给出的年薪最高也达到60万元。其中，长虹电器股份公司招聘的总经理助理兼智能技术总监职位，年薪最高达到70万元，成为此次公开招聘的39个岗位中年薪最高的；最低则为四川省有色科技集团有限责任公司招聘的集团公司资产财务部部长职位，年薪在6万元—18万元。

竞争性国企总经理 实行市场化选聘

在推行国企选人用人市场化方面，《关于深化国资国企改革促进发展的意见》指出，要建立国有企业职业经理人制度，加大市场化选聘力度，更好发挥企业家作用。未来竞争性国有企业对新选任企业经理层人员（包括总经理在内）原则上都实行市场化选聘；功能性国有企业应逐步提高企业经理层人员的市场化选聘比例。建立以聘任制、任期制和经营目标责任制为主要内容的管理制度，明确责任、权利、义务，推行契约化管理。四川省国有企业全面深化改革，正从增加市场化选聘比例、建立职业经理人制度方面破题。

省国资委相关负责人表示，此次市场化选聘主要是为了优化省国有重要骨干企业中高层管理人员队伍结构，引进和储备一批急需紧缺的高层次专业管理人才和专业后备管理人才，推动经营管理队伍市场化、职业化、专业化进程。

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