揽人才 重科研 百年宝光焕新颜

从1753年清乾隆年间的“皮仁仁堂”，到新中国成立后的国营“泸州制药厂”，到1997年的“宝光药业集团有限公司”，再到现在的“四川绿叶宝光药业股份有限公司”。200年沧桑变化，200年世事变迁，高新技术企业、四川省建设创新型企业培育企业……一项项荣誉下的宝光药业走出了一条自己的发展道路。

“科技成就了百年宝光。”四川绿叶宝光药业股份有限公司总经理龚德泉如是说，“而科技的力量则来自宝光一直以来对人才、对产学研一体化的重视。”

既要人才 更要人才规划

“有人则企，无人则止。”这是龚德泉一直以来所坚信的一句话。“企业是由人组成的集合体。在经济全球化的激烈竞争中，人才是企业应对国际、国内竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。”龚德泉说。

宝光药业一直将人才的引进管理视为战略重点，坚持“以人为本”的原则，选育人才、经营人才、成就人才，使企业始终保持旺盛生命力和创造力。

公司拥有较高素质的研发队伍，研发人员约20余人，由从事药品开发多年的专业博士、硕士、学士及执业药师组成。“光有人才还不够，更要有完善的人才职业规划。”龚德泉说。公司采取 “一专+双通路”的人才发展模式。“一专”即在某一专业领域中工作能力强，业绩突出的人才；“双通路”即个人发展空间有管理型和专家型两条通路。

人才发展的晋升双通路，让管理型人才走中层管理晋升通路，技术型人才走专家晋升通路，两条通路同等待遇，平等发展，两条通路之间还可相互转岗，以满足不同人才不同阶段的职业追求。

“通过实施这种和待遇挂钩的级别制，每一个有能力的人都能够立足本岗，各司其职，发挥专长。”龚德泉说。

此外，“我们还有一个强大的后备人才库。”龚德泉说。宝光药业重视后备人才的培养和发掘，通过建立公开科学的遴选机制，选拔具有高潜力的员工，提供针对性的培训和发展机会。通过部门导师制、主管辅导、轮岗等方式，提供更多在工作中锻炼与成长的机会，帮助和支持员工不断成长和发展。

产学研一体走上发展“快车道”

宝光药业重视与高等院校及科研院所的合作，公司与中国药科大学、北京大学、四川大学、成都中医药大学、泸州医学院、四川抗生素工业研究所等均有良好的合作关系。“此外，四川作为一个天然药材的资源大省，在中药发展上有着得天独厚的优势。”

“天时，地利，人和。宝光药业通过产学研一体走上了自身发展的 ‘快车道\’。”龚德泉说。

目前宝光药业产品线上剂型品种十分丰富，有中成药、西药，剂型有口服液、颗粒剂、胶囊剂、片剂等多种剂型，拥有50多个品种的生产批文，目前已经形成了一个集中于糖尿病和消化系统的产品梯队。

其中，宝光药业主导产品之一阿卡波糖独家新型胶囊制剂（贝希）是第一个除拜耳公司以外由国内企业研制生产的糖尿病治疗新药，受到医生的广泛好评，这一独家品种拥有较好的市场份额——单品种销售额达3亿元，市场前景良好。此外，妇乐颗粒(国家中药保护品种)、利肝隆颗粒(国家中药保护品种)、消炎退热颗粒、阿卡波糖胶囊也进入了国家基本药物目录。

更值得一提的是，宝光药业独家研制的高新技术产品胃力康颗粒更是享有不少殊荣。“第五届和第六届四川省名牌产品、国家重点新产品、国家保密品种……”龚德泉如数家珍。

宝光药业对科研一刻也不放松。“公司目前正在研究开发的品种还有中药二类新药2个、中药三类新药3个、西药一类1个、西药二类4个。”龚德泉笑道，“未来的宝光前景会更好。”

科技厅点评

从6年前的负债经营，到现在的年产值过3亿元。百年企业如何在科技的浪潮下焕发活力？宝光药业用自己的发展道路给出了答案：人才、产学研一体化，一个都不能少。

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