基层医疗人才之困不容忽视

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□胡喜庆

大型医院人满为患，每天都上演“排队三小时、看病五分钟”，而基层医院门可罗雀的现象屡见不鲜，但是绝大多数患者依然选择去大医院就诊。原因何在?在于基层医务人员配备少，专业人才少，外出进修学习少，另外存在身兼多职现象，限制了他们医疗水平的提升。

近年来，随着我国医疗改革的持续深入，基层医疗水平得到了显著提高，但是人才力量薄弱，技术水平提高缓慢，收治病人质量不高，基层医务人员待遇低等问题在一定范围内依旧存在，加剧了基层医疗人才的匮乏。基层医疗单位急需一大批德艺双馨的人才，但是受自身条件和工资待遇等不利因素的影响，留住优秀人才很难，此为基层医疗的现实。为了留住基层医疗人才，部分单位为医疗人才给予了升职、加薪等，此乃无奈之举，折射出基层医疗人才的匮乏。

在就业日益困难的今天，一面是挤破脑袋涌入大城市的医学毕业生，他们频繁往返于大医院递交简历和面试，以求谋得一份体面的工作。另一面是基层医疗单位，需要一大批学历高、懂技术、愿奉献的医生，却苦于人才的匮乏。二者相比，真如“冰火两重天”。

因此，要解决基层医疗人才匮乏问题，可做好以下两点：一是在政策上给予基层医疗单位一定的倾斜，加强对基层医疗单位人才的建设，帮助他们储备更多的专业知识，提高他们的临床操作技能，推动基层医疗事业健康发展。二是建立健全的财政投入机制，确保经费保障，激发医务人员活力，提升服务病人的技能，提升医疗服务质量。

(作者单位:泸县太伏镇政府）

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