泸县县委组织部 强化正向激励 促进干部担当作为

本报讯（雷洁 记者 梅影）近日，记者从泸县县委组织部获悉，泸县通过化解“难”点、疏通“堵”点、弥补“断”点，强化正向激励，促进干部担当作为。

化解“难”点，有效激发干部干事创业激情。泸县认真贯彻落实《干部任用条例》，制定《泸县干部激励三十条》政策，每年选派不少于15名优秀干部到中央和省市机关、经济发达地区挂职锻炼、跟班学习；每年定向选派一批优秀年轻干部到乡镇一线实践历练；对实绩突出、受表彰表扬、连续考核优秀的干部优先提拔任用。

疏通“堵”点，有序推进职务职级并行。泸县面对公务员职级制度工作的新难点，成立专班专题研究制定《泸县公务员职务与职级并行制度实施方案》《泸县公务员晋升职级工作管理办法（试行）》，畅通干部晋升渠道，分批次做好全县76个部门、镇（街）职级晋升工作。

弥补“断”点，积极创造良好工作环境。泸县针对人才流动频繁，导致人才断层等问题，实施鹊桥计划优惠政策，搭建在职人员家属调配与人才引进互促平台，促进在职人员家属调动与人才招引的“同频共振”；制定《泸县机关事业单位工作人员流动管理的有关规定》，强化县域人员调动管理；统筹规范乡镇工作补贴，稳定基层优秀干部队伍；进一步完善单位伙食团、值班室等生活配套设施，全县机关事业单位、各镇（街道）基本实现全覆盖，为干部职工专心投入工作提供工作便利和生活保障。

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