泸县 “四变”为人才提供优质服务

本报讯（周仁礼）今年以来，泸县不断创新机制，在改变人才服务方式上下狠功夫，将涉及人才服务的项目打包，集成式推送，人才服务工作质量和效果得到不断提高。

变“分散服务”为“组团服务”。今年以来，泸县将涉及人才服务的各个单位组织起来，每季度都利用2天左右的时间，到重点企事业单位，宣传人才优惠政策、解决人才困扰难题，同时对用人单位开展检查督查。7月，泸县重新编印了《泸县人才政策解读》资料，从住房、医疗、子女入学等方面着手，对人才服务事项进行了细化和明确，保证了人才服务衔接有序、统一实施。

变“被动服务”为“主动服务”。过去，企业要办事，都是先到园区管委会咨询办理。现在，园区充分利用到企业检查督查、走访交流等机会，将各项人才服务带到企业。今年，泸州医药园区已协助12名高层次人才申报了安家补贴和岗位激励；已协助14名人才办理了人才公寓入住手续，正在协助18名人才办理入住。

变“县内服务”为“外出服务”。泸县自创新开展“三规范两侧重”职称评审工作法以来，就一直在谋划解决泸县建筑企业专业技术人员职称评审等问题。8月，泸县将评审专家请到深圳和东莞，在建筑人才所在地提供上门评审，已评审认定了112名专业技术人员。今年，泸县除开展职称上门评审外，还新建了北京、广东等8个驻外人才工作站，将人才政策咨询解答、人才招引联络对接、人才服务保障等不断向外延伸。

变“企业上门”为“上企业门”。“原来每年申报人才平台，都是企业到相关职能部门自行准备。现在，相关职能部门在年初结合平台申报条件和标准，早早到企业对我们进行实地指导。”四川科瑞德制药股份有限公司相关负责人说，“申报评审的时候，工作人员还陪着一起去。这样的服务，让我们感觉很舒心。”据了解，通过开展“上企业门”服务，泸县已创建省级博士后创新实践基地、省级企业技术中心等各类人才平台12个，培育了国家高新技术企业10个，国家级知识产权优势企业1个、国家级众创空间1个。

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