离职后公司不退押金，咋办？

杨某向杜伟律师进行咨询。

□本报记者 刘鑫 文/图

外出打工，签了合同、给了用工押金。离职之后，公司却不退押金，劳动者该怎么办？近日，来自泸县云锦镇卫和村的农民工杨某，就遇到了这样一桩事，只好向省农民工法律援助工作站求助。

案例

“签了合同的，为啥不退押金”

杨某2007年11月18日与成都一家餐饮连锁管理有限公司签订书面劳动合同，公司要求他交了1000元保证金。当时口头约定月工资为3500元，每月工资发现金，由本人签字领取。2014年11月20日，厨师长让杨某签自动离职报告，杨某没有签。现在杨某不愿意在公司继续工作了，但是公司却不想把押金退给他。

“在这家公司不是一两年，大家都是熟人了，押金也不多，只有1000元。可我就是气不过，为啥子不把押金退我。”杨某是越想越气，“我并没有损坏公司财产，简直没道理。”

维权

“根据《劳动合同法》规定，用人单位不能收取财物”

听完杨某的讲述，省农民工法律援助工作站公益律师杜伟表示，根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 或 者以 其 他名义，向劳动者收取财物。”。

“据此规定，公司收取押金的做法违反了法律规定，农民工可以向劳动行政部门反映，要求用人单位退还押金。用人单位违法情节严重者，还将处以500元以上、2000元以下的罚款。”杜伟律师说。

提醒

“农民工面对企业不公平规定，要依法维权”

省农民工法律援助工作站表示，本案中杨某遇到的问题，是具有一定代表性的。有些企业利用农民工法律意识淡薄，有的要求其交集资款，有的要求交保证金，有的要求农民工交培训费等五花八门的名目，严重侵犯了农民工的合法权益。

对此，工作站特别提醒农民工朋友，要增强自身的法律意识、收集证据意识。同时，也希望广大用人单位要认真学法、知法、守法，依法规范自身的用工行为，否则就会受到法律的惩处。

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