多点开花 公共文化不断涌现生力军

近日，成都市文化惠民演出活动文艺小分队走进武侯区机投镇潮音路广场，为群众带来歌曲、小品、相声、魔术等精彩演出，专业的表演赢得现场近千名群众喝彩。

市民学校里，文化工作者正一板一眼地为群众讲解；基层文化站内，工作人员耐心为乡镇文化骨干答疑；社区广场上，文艺小分队十分活跃……近年来，四川省积极推动公共文化服务体系建设，培养出越来越多的高素质公共文化人才。

□本报记者 庞峰伟

编制 文化人才留得住

缺乏专职文化管理人员，使不少乡镇和社区难以有效利用文化设施开展文化活动。成都市给出的解决办法是：把基层文化工作人员纳入编制。

2009年，成都市出台文件，明确乡镇（街道）综合文化站要坚持公益性事业单位的性质。每个乡镇（街道）要配备1名专职站长（主任），使用乡镇（街道）已配备的事业编制，同时，面向社会聘用1—2名专门工作人员。

“我不仅有编制，还享受街道中层干部待遇。”双流县黄甲街道综合文化活动中心主任高勇刚告诉记者，这项措施激发了基层文化站长的工作积极性，“国家的重视让我们为推动文化惠民不遗余力”。

培训 服务水平上台阶

“从2010年至今，已培训了近200名公共文化工作人员，效果非常好。”泸县文体广电局局长游书勇告诉记者，该县2010年与四川师范大学音乐学院签署了合作协议，由川师的教授专家不定期对泸县基层文化工作者进行培训。3年来，川师的数位教授专家来到泸县，就声乐、舞蹈、戏曲等方面进行了全面讲解培训。“县里出钱，我们的文化工作者免费接受了专业的学习，提高了文化服务水平。”游书勇说，这样的活动还会继续搞下去。

重视对基层文化人才培训的远不止泸县。2012初，成都市实施了“公共文化百千万工程”，着力培养公共文化人才。目前，通过该工程已设立300余个市民文化艺术学校（辅导点），培训1000余名专业文化辅导员，招募15000余名文化志愿者，免费培训30万余人次。

储备 培养文化“后备军”

除了重视现有基层公共文化人才培训，高校也积极储备文化人才。2009年，四川艺术职业学院设立文化管理系，专门培养能够胜任企事业单位文化工作的高级管理专门人才，几年来已取得良好成效。

谭年昊是文化管理系的大三学生，在该系学习的3年里，他和同学们基本每个学期都会有到博物院、文物局、文化站去实习的机会。该校文化管理系主任蒋小凡告诉记者，该系开设了文化经营管理、文化活动创意、文艺晚会策划、文化市场调查、合唱指挥等实践性颇强的课程，“目的就是培养学生的实际操作能力，使其毕业后能迅速适应公共文化服务的需要”。据蒋小凡介绍，该专业还聘请了省内公共文化领域的众多专家学者开设讲座，比如邀请了省图书馆的资深专家，请他们为学生答疑解惑，讲解公共文化领域的最新动态。“目前该系已有两批学生毕业，很多学生已经在为公共文化事业服务，受到群众好评。”

全国培训：中央文化管理干部学院每年举办的全国基层文化队伍示范性培训，四川省图书馆、文化馆的业务骨干都能参与其中，重点加强自身政策法规、专业理论、数字文化信息资源服务技能的学习和教学能力培训。基层文化业务骨干则能参加对市、县、乡镇级文化馆、文化站、图书馆等业务人员开展的培训班。

省内培训：采取以教带学，教学相长的方式，专题教学与教材论证相结合，现场教学与交流研讨相结合，实践模拟与参观考察相结合。

（庞峰伟）

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