狠抓作风建设 用实际行动守护民心

“党群服务中心进出办事群众未测体温和扫码登记。”近日，在古蔺县大村镇桑木村便民服务点，大村镇纪委副书记正在翻阅着人员疫情防控登记台账。这是古蔺县“干部作风建设和能力提升年”活动开展以来，大村镇6个综合督导组第三次下村开展督察的一个工作缩影。

2022年，大村镇紧紧抓住古蔺县“干部作风建设和能力提升年”的契机，抓住“人”这个关键，积极谋划，认真落实，通过以学促行、以查促改，营造“严起来、紧起来、动起来”的干事氛围，从关系群众切身利益的工作抓起，切实把作风建设作为“民心守护”工程的重要环节抓严抓实，以高质量活动成果推动各项工作再上新台阶。◎ 周双远

聚焦补短 开展能力大提升

“古蔺有什么好吃好玩的推荐呢”“我们古蔺是红色革命老区，有太平古镇、四渡赤水陈列馆，自然景观有古郎洞、黄荆老林等，都是非常值得去的地方，特色小吃有麻辣鸡等。”干部能力提升班上，学员们正在开展介绍古蔺和大村农旅特色的情景练习。

聚焦干部短板弱项，制定《大村镇干部能力提升方案》，开展“找优计划”和“助苗育苗计划”，通过查找每个干部优点，调整安排到合适岗位上，充分发挥干部特长。组织开展干部能力提升班，围绕“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，制定详细学习计划，精选写作能力、党史、党的建设、古蔺红色文化等多个专题，与辖区学校合作邀请老师进行教授。为让每个干部大胆突破自己，在学和讲中提升自己，落实40岁以下干部轮流讲课，课程涉及理论和业务，培养干部提笔会写、上台能讲、下乡能说、遇事善谋、逢急能断的工作能力。开展全镇不同领域和层级的业务知识培训和测评，并落实激励机制，营造“创先争优”的能力提升氛围。

整合力量 对照清单开展督导

对照作风建设和能力提升要求，大村镇聚焦重点工作中的难点堵点，制定工作方案，明确整顿重点、督查范围、工作方法、纪律要求等，破除工作落实有偏差、影响群众利益的顽症痼疾。为充实督查力量，从13个村（社区）抽调副支书，各办公室抽调业务能手，组成6个综合督导组，采取查阅资料、入户走访、电话抽查等方式开展重点工作交叉督查，对全镇13个村（社区）和14个业务部门进行全程跟踪督导，强化工作落实。纪委负责收集业务部门一周重点工作，制作督查清单，采取一周一督查，形成督查专报，制作近期重点工作督查整改情况提示卡送交分管领导，形成领导领查、领督。

狠抓服务 解决群众“急难愁盼”

大村镇实行联村领导“3天在村”工作机制，结合“我为群众办实事”实践活动，推动领导干部下组入户，深入田间地头了解村情民意，与村两委共同谋划村庄发展，帮助群众解决“急难愁盼”，推动问题在一线解决，矛盾在一线化解，汇聚起干事创业的强大合力，形成了民有所呼、我有所应的良好局面。

便民中心是政府服务群众的直接窗口，一言一行体现着为民服务的质量。为建立“硬件设施标准化、政务服务规范化、群众办事便利化”的便民服务，大村镇主要领导组织便民大厅工作人员，专题召开作风建设推进会，并深入13个便民服务代办点和大山便民分中心开展调研，让便民服务和为民代办有章可循。

“有政府请中康集团过来做技术指导和果品收购，社员们更加有信心、更有希望。”古蔺县丰甜种养殖业专业合作社夏国华说。2021年是大村猕猴桃产业发展提质增效的关键时期，大村镇相关负责人主动对接猕猴桃龙头企业贵州中康集团，邀请专家常驻园区指导猕猴桃种植和管理，帮助辖区猕猴桃企业和种植户渡过难关，实现科学化种植。

下一步，大村镇还将聚焦作风建设和能力提升，对责任担当“软化”、推动发展“钝化”、服务群众“弱化”、工作作风“虚化”等作风问题精准‘画像’，着力帮助干部增强“八项本领”、提高 “七种能力”，以过硬的作风和能力，做到全心为企业，为群众服务。

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