铁腕治警 古蔺公安狠抓队伍建设

今年以来，古蔺县公安局通过开展社会治安专项整治，古蔺的社会治安防控全面加强，社会综合治安环境全面改善，主动寻求群众监督和理解的公安工作汇报不断深入，群众满意度和安全感得到明显提升，“平安古蔺”建设逐渐深入人心、警务公开战略不断深化。

这些成绩的取得，离不开“铁腕治警”的正确实施，古蔺县公安局队伍与作风建设正向纵深推进。目前，古蔺公安正持续发力、强势挺进，以铁腕治警的魄力和决心，不断提升打击破案能力和服务群众质量，用实际行动铸造“平安古蔺”。

制度引领

古蔺公安制定上百项措施

今年来，古蔺县公安局先后制定并实施了《领导干部定期述职报告制度》《公安工作报告制度》等10余个大项、100余项具体措施的队伍管理、作风建设、纪律管理制度，进一步规范了领导班子成员、中层干部、民警、辅警的日常行为规范、执法办案程序和队伍管理办法，对违反法律法规、规章制度的中层干部和民警进行严肃处理。

围绕人才强局战略，古蔺县公安局通过突出加强人才培养工作，最大限度地盘活现有警力资源，造就一批警务顶尖人才，努力提升新时期公安工作的应对力、执行力和战斗力。

今年以来，依次派送50周岁以下民警到市局“战训合一”培训，新招录民警培训，多次组织警务实战培训；制定下发《青年民警跟班学习培训工作方案》分别在刑侦、禁毒、经侦、治安成立5个专业队，并抽调办案经验丰富，法律知识水平较高的老民警对年轻民警“传帮带”。

全局组织民警集中培训学习20次，内容涵盖舆论导控、枪械使用、法律法规、宣传写作等，民警参训率100%，并通过“轮值轮训”不定期常态化巩固民警在岗提升。今年以来，组织全局民警法律知识考试2次，将考试结果与年度考核挂钩。

加强督查督办

严查队伍中违法违纪行为

针对目前公安工作面临的严峻形势以及队伍中存在的突出问题，古蔺县公安局全面开展督导检查工作，对发现的不按规定办事，对待群众“冷、硬、横、推”、“不作为、慢作为、乱作为”、违反中央八项规定等有关纪律条规的行为，发现一起处理一起，绝不姑息。

今年以来，对工作开展不力的11个部门发放了纠错卡；对轻微违纪的89人次按照《队伍积分管理办法》进行了绩效扣分。对5名民警进行了诫勉谈话。立违纪案件4件5人（其中，民警4人，事业人员1人），已行政处分1件1人，还有3件4人还在调查处理中。

其次，专门抽掉工作经验丰富，具有一定业务水平民警组成督导巡帮队伍，对工作不力、行动缓慢的基层所队实行巡帮督导，责令限期完成工作任务，确保全局工作推进平衡。

规范性检查

加强了接处警规范工作

从今年8月20日起至11月底，古蔺县公安局在全县范围内开展了110提升群众满意度百日竞赛活动，要求严格按照公安部、省公安厅和市局规定的接处警规范要求，加强接处警工作，一旦接受指令必须在规定时限内尽快到达现场，对处警的结果必须做到事事有回音、件件有着落，同时出台警情、案件跟踪回访制度。

2015年，该局出台接处警工作规范，从严规范接处警工作，规定全县公安派出所1次接处警不规范、不反馈在年终绩效考核中扣除相应分值。今年以来，已有6名民警、4名辅警因为接处警迟缓或反馈不及时等受到问责处理。通过一系列措施铁腕推进接处警规范化，人民群众对接处警工作的满意程度在逐步提升。陈双 曾业

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