李沧区坚持问题导向，全过程全要素把关 精准培训提高干部履职能力

□记者 张晓帆 报道

本报青岛讯 “真是一场及时雨，解决了业务上的本领恐慌！”6月14日，完成李沧区2020年基层社会治理专题网络培训的浮山路街道党工委副书记张向阳竖起大拇指。这次培训是李沧区对口帮扶甘肃省陇南市康县深化脱贫“摘帽”成果、两地基层党务工作者携手进步的一次远程合作，李沧区和康县的近千名基层党务工作者、社会治理领域党政干部参加培训，大家纷纷点赞：培训开阔了眼界，厘清了思路，增添了动力，将把新精神、新理念、新方法运用到日常工作中，切实提高精准履职水平。

为增强干部教育培训的系统性、持续性、针对性、实效性，精准提升干部“市场化、法治化、专业化、开放型”能力素质，推动干部想透、说清、干实，李沧区瞄准培训对象、内容、纪律、质量，把好四道“关口”，对干部教育培训的全过程、全要素严格把关，在精准培训上下足功夫、做好文章。

跟着问题走，缺少什么就补充什么。李沧区在分类分级培训基础上，在党校主体班次、专题班次中实施点名调训，重点对全区党政主要领导干部、社区“两委”负责人等开展全覆盖式分期培训，对新任处级干部、优秀中青年干部开展“因材施教”式精准调训。组织人事部门通过谈心谈话、经常性考察、年度考核等方式，了解掌握优秀处级干部、年轻干部情况，为精准培训调训提供源头数据。

为提升培训内容针对性实效性，确保“所教即所需”，李沧区树立按需培训理念，将需求调研前置，组织开展全区干部教育培训需求专题调研。印发《李沧区党员干部教育现场教学点建设管理办法（试行）》，变“我讲你听”式教学为全员参与式教学，2000余名干部对培训内容、培训方式、培训管理等维度的需求反馈成为干部教育培训的重点和要点，“靶向式”真干真用的培训切实提高了干部履职能力。疫情防控期间，李沧区开设“李沧干部云课堂”靶向推介课程，在实现组织需求、岗位需求和干部需求的有机结合上下功夫。

瞄准培训纪律，李沧区开发李沧区干部培训管理平台，采取班主任带班指导、组织部门跟班监督、学员自主管理、培训系统精细管理的四维管理模式，在培训课程、教师、作业、考试管理以及学员签到等方面实现线上全流程精细化管理，提升培训规范化水平。在中青年干部培训班等党校主体班次中成立临时党支部，构建班委集体决策、学员共同参与的自主管理、自我服务、自我教育“三自”格局，学员自觉完成任务、主动出谋划策，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的良好氛围和“真学、真懂、真信、真用”的良好学风。

李沧区建立落实“五学考评”机制，在培训效果上狠下功夫。依托区委党校学员培训管理系统，通过学员述学、班组评学、组织考学、班主任查学、领导督学等环节，帮助学员查缺补漏，实现“学习成果可检验、教学质量可评价、培训质量有保证”的目标。李沧区还推行回岗述学制度，组织学员在培训结束返回所在单位专题汇报培训收获与体会，接受所在单位的监督和考核，反向促进培训质量提升。

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