融安乡村医生签约服务

日报消息（通讯员张秀兰、韦祖祠）近日，融安县卫生计生局制定下发《融安县乡村医生绩效考核工作方案》《村卫生室实施基本药物制度绩效考核工作方案》，同时乡镇卫生院与乡村医生签订“乡村医生实施国家基本公共卫生服务和基本医疗服务合同书”，该县2015年度乡村医生绩效考核实施办法落地。绩效考核、签约服务，此举意味着2015年融安县乡村医生将继续通过从事基本公共卫生和一般诊疗服务拿政府补助资金。

据了解，融安县2010年开始实施乡村医生绩效考核机制，绩效考核机制持续实施5年来，逐年修订完善，医改工作步步推进。为提升村医工作积极性，今年，该县结合实际进一步修订乡村医生绩效考核方案，推动基本公共卫生服务进一步“下沉”，把48%的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担。

同时制定了内容详尽的考核评分标准，将涉及国家基本公共卫生服务项目、依法执业、基本医疗、综合管理情况及群众满意度共5大项内容列入考核量化指标。考核内容重点倾向于乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等方面，其中包含村卫生室执行药品零差率销售、规范合理用药不滥用抗生素、配合乡镇卫生院开展孕产妇保健、老年人保健、儿童保健、慢性病管理等重要民生服务内容。

该县乡村医生绩效考核实行百分制，按照该县村医们的说法，绩效考核是“分分必争”，因为考核结果直接作为乡村医生补助发放、续聘和辞退的主要依据。按优秀、合格、基本合格、不合格四个绩效等次，村医能拿到的补助经费高的达100%，低的直至零补助，绩效考核低于30分的还将被全县通报批评，连续两年考核不合格的将失去“签约服务”资格。据了解，通过开展基本公共卫生服务、实施国家基本药物制度和一般诊疗服务，年终绩效考核获得优秀、合格等次的人口大村村医，年绩效收入将达4万元至5万元，人口最少的村，也有近2万元。

“面子”“票子”“位子”与乡村医生绩效考核紧密挂钩，融安县乡村医生绩效考核机制充分体现了“多劳多得、优劳优得”激励机制。服务到位拿“高酬”，乡村医生靠服务质量拿绩效，无形中促进了乡村医生主动改善医德医风、提高自身医疗服务水平，主动扮演好农村居民的“预防保健者”“医疗服务者”和“健康促进者”的健康“守门人”角色，同时还推动了医疗减负，农民群众也从中得到更多实惠。

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