形成立德树人和尊师重教好风尚 柳州市八部门联合发文进一步加强新时代师德师风建设解读

近日，柳州市八部门联合印发《柳州市关于进一步加强新时代师德师风建设的实施办法》，从考核评价、制度建设、责任落实等方面提出一系列措施要求，加强和改进新时代全市师德师风建设，倡导全社会尊师重教。

连续两年师德考核“不合格”予以解聘

根据《实施办法》，各级各类学校要建立教师寒暑假期间全员师德师风专题教育和日常师德师风教育制度，新教师、班主任（辅导员）岗前师德师风教育制度，把教师职业道德、职业理想教育、学术规范教育、纪律教育、法制教育以及心理健康教育融入教师培养、培训和管理全过程。

把好教师队伍入口关，完善考核评价制度，柳州市多措并举健全师德师风建设长效机制。一方面，强化对拟招录人员品德、人格和心理的前置考察，严格规范教师聘用，将思想政治和师德要求纳入教师聘用合同，强化对试用期聘用人员思想政治和师德表现的考察，对不合格人员取消聘用；另一方面，落实师德第一标准，强化师德师风考核结果的运用，师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，并取消在教师职称评聘、推优评先、表彰奖励、科研和人才项目等方面的资格，连续两年师德考核“不合格”的教师，按程序予以解聘。

“十严禁”强化师德师风建设

《实施办法》指出，柳州市将全面推行《柳州市师德师风建设负面清单（试行）（“十严禁”）》，严禁违反政治纪律，严禁违反廉洁纪律，严禁违反工作纪律，严禁违反教学纪律，严禁收受家长、学生的好处，严禁有偿补课，严禁谋取不当利益，严禁违反职业道德，严禁弄虚作假，严禁违反社会公德。对教师违反师德尤其是有偿补课、违规吃请行为，态度坚决，一查到底，依法依规严肃惩处，根据情节轻重程度，给予通报批评、警告记过、降低岗位等级直至开除处分、撤销教师资格。

各县（区）教育局、各级各类学校是履行师德师风建设责任的主体，必须将师德师风摆在学校教师队伍建设的首要位置。按照属地管理和“谁主管、谁负责”的原则，实行师德师风建设“一把手”负责制和问责制，对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，要追究学校或主管部门主要负责人的责任。财政部门要坚持将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，按规定统筹现有资金渠道支持师德师风建设。

“教师优先”提升职业幸福感

维护教师依法执教的职业权利，依法依规妥善处理涉及学校和教师的矛盾纠纷，坚决维护教师合法权益。学校和相关部门依法保障教师履行教育职责，对无过错但客观上发生学生意外伤害的，教师依法不承担责任。教师尊严不可侵害，对学生、家长及其亲属等因为教师履职行为而对教师进行侮辱、谩骂、肢体侵害，或者通过网络对教师进行诽谤、恶意炒作等行为，有关部门要高度重视，从严处理，构成违法犯罪的，依法追究相应责任。建立教育系统法律咨询中心，为教师维护合法权益提供必要的法律等方面支持。

同时，做好教师荣休工作，礼敬退休教师，支持鼓励行业企业在向社会公众提供服务时“教师优先”；鼓励图书馆、博物馆、科技馆、体育场馆以及历史文化古迹和革命纪念馆（地）等对教师实行优待；鼓励社会团体、企业、民间组织对教师出资奖励，或通过依法成立基金、设立项目等方式，支持教师提升能力素质或予以奖励激励。

本报记者 张婷婷

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