让“指尖减负”落到实处

解语花

近日，柳州市出台若干措施为基层减负，并将此项工作纳入绩效考评范围。措施中明确，要深入整治政务APP和各类微信工作群过多过滥和过度留痕等问题，切实让基层干部从微信工作群的“绑架”中解放出来。这一政策出来后引发网友点赞，大家也呼吁能真正让“指尖减负”落到实处。

微信作为一种现代化网络工具，因其具有便于沟通、缩短指令上传下达时间等优势，成为助力工作的一个载体，但过犹不及却成了困扰基层干部的新问题。有些基层干部加入的工作群，少则几十个，多则上百个，每天忙于在各个群之间来回查阅、回复信息，生怕漏了哪条新指示。一些工作群甚至变成了汇报群、留痕群，要晒成绩、报数据，《人民日报》一则短评中形容其为“被动的形式主义”。长此以往，不仅挤压了基层干部真正落实工作的时间，也让大家身心疲惫不堪。

互联网+政务是时代潮流，刷新着服务速度，但过度滥用背离了建立微信群的初衷。针对当前出现的一些“指尖上的形式主义”新现象、新问题，柳州市出实招整治，强调要全面清理规范各类微信工作群，严禁要求每天在群内打卡、留痕等违规行为，立即解散毫无意义的“聊天群”“僵尸群”……这些举措剑指基层干部的痛点，所以引来大家拍手叫好。

有政策约束、规范是好事，但要确保“指尖减负”真正落到实处，不是昙花一现，一方面除了文件约束监督外，还要从根源上为基层干部切实减负。一是从上到下要对形式主义来个大排除大清理大“瘦身”，梳理去除一些无意义的重复性的工作，比如不该报的数据、重复上报的数据，让大家把精力用在关键问题上；二是针对一些必须留痕的工作，要善于运用大数据等现代化信息手段，集成汇总各类工作数据，做到自然留痕、自然生成，随时提取；三是对干部考核方面不能单独以留痕情况判断好坏，而要重视工作实绩。

上面千条线，下面一根针。如果没有从根本上改变上述状况，即便砍掉再多的工作微信群，也未必能真正减轻基层干部的负担。

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