提升新境界 躬身干事业 沙塘镇“三措并举”激发基层干部担当作为

根据市委和柳北区委工作部署，沙塘镇深入推进“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”大讨论，开展争当“敢担当、争一流”好干部活动，坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的原则，通过“在思想上激励、在工作上关怀、在身心上关爱”三种方式，进一步激发干部担当作为干事创业内生动力，引导和鼓励干部勤勉干事、担当干事、激情干事、争创一流，激励全镇干部新时代新担当新作为。

在思想上激励 提升干部担当作为境界

一是加强思想政治引领。充分利用中心组学习、新时代文明讲习所、新时代文明实践所每月课堂，每周五干部职工政治理论学习，由镇班子领导讲课，同时定期邀请市委党校的老师进行授课，通过思想教育引领全体干部明白，当干部为什么、在岗位上怎么干，提升“愿干”的觉悟境界，让干部解放思想，主动担当作为。

二是优先安排学习培训。在关键岗位担当作为，经受磨炼、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重点工作中豁得出、冲得上的干部，优先安排外出学习培训、轮训。把干部教育培训作为提高基层干部素质的重要措施，为担当作为提升能力。

在工作上关怀

推动干部沉下身子干事

一是推行一线工作法。班子成员在分片包村的基础上，尽量安排时间下村开展工作，把三分之二时间沉到一线，三分之二工作时间用在一线，到村、社区一线解决问题，尽量减少村、社区干部和基层群众少往镇里跑，把问题解决在基层一线，打通服务基层干部、基层群众“最后一公里”。例如，沙塘镇探索建立征地拆迁一线指挥长负责制，实行“扁平化”管理模式。针对落户沙塘镇征拆项目点多、面广、量大的特点，沙塘片区指挥部下设了4个村级一线项目指挥部，安排8名班子成员担任一线指挥长，2017年以来，各一线指挥部克服时间紧、项目多、“红线”反复更改等多重因素影响，长期坚守在一线想办法、解难题，北部生态新区的新项目用地均能按时供地，有力地保障了湿地公园、北进路、智能电网产业园、大数据中心等重点项目的顺利建设。

二是优先推优担当者。在干部考核、提拔或是交流考察和推荐上，优先从基层一线，敢担当作为的干部中优先推荐，对冲在一线的干部年底优先评优。以良好的用人导向来激励年轻干部，将表现优秀、群众公认度高的干部列入后备干部库，激励干部干事创业。例如，长期冲锋在征地拆迁、脱贫攻坚一线的黄以忠副镇长，攻坚期都驻扎在村里，坐在办公室的时间屈指可数，依靠他的干劲、韧性，完成了北进路和双沙路的征地拆迁任务。经由镇党委推荐，他今年被柳北区委直接提拔。

在身心上关爱

积蓄干部担当作为力量

一是关爱干部的身心健康。坚持谈心谈话和走访两项制度，定期开展谈心谈话和走访活动，镇领导班子主动到一线了解干部工作生活情况、存在的困难和问题，疏导干部的畏难情绪，鼓励他们安心工作。每年安排编外人员进行健康体检，保证他们有健康的身体，为担当作为拥有一个良好的身心状态。

二是保障干部的休息时间。对于敢担当作为、经常加班加点的干部，除了严格落实休假制度外，还安排给予补休，特别是对长期在一线开展脱贫攻坚、征地拆迁的干部，适当安排轮休，让基层一线的干部多一些时间陪伴家人，以保证积蓄充足的力量，继续担当作为。（蓝滔）

新闻推荐

咋办？夏季蚊虫肆虐蚊媒传播疾病风险高 放心！这个部门正严密监测蚊子“动向”

7月16日下午，在柳州市金河湾小区，有几个人沿着小区一路走，一路往路边小树丛中放置盖子上留有孔洞的烧杯。一些居民感到很好...

柳州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离柳州市再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。