第三方介入工资集体协商当推广

一事一议

沈峰

据《工人日报》报道，柳州市柳北区总工会聘请律师、司法人员、劳动监察人员，兼职担任指导员介入工资集体协商，有效破解小微企业职工不敢谈、老板不愿谈难题。据介绍，依托第三方介入模式，目前柳北区已制定10多个工资集体协商区域性行业标准。

柳州市柳北区探索工资集体协商，建立“第三方”参与机制，值得推崇。

长期以来，职工收入大多由企业自主确定，不少老板“资本意识”强“协商意识”弱，员工也不善于或怯于协商。在这种背景下，各地推动工资集体协商制度的普及有着积极的意义。

但也需要看到，普及和推进工资集体协商机制仅靠工会肯定不够，在“资强劳弱”日益强化的语境下，如果没有硬性约束机制，工资集体协商机制对一些企业来说就是一纸空文。因此，必须完善制度设计，引导和规范工资集体协商机制，从而对资方产生较强的约束力。

以往一些地方也颁布实施了专项工资集体协商条例，但由于缺少配套制度，导致推进工资集体协商机制仍存在诸多堵点。比如，职工不敢谈，或是担心提出协商要求被企业解雇，或是对相关工资法规政策不熟悉不会谈等，导致一些企业的工资集体协商陷入困境。

因此，在工资集体协商地方立法前进的同时，还需设计科学有效的谈判机制助力工资集体协商，比如建立第三方机构介入机制就是一种有益探索。

柳州市柳北区总工会聘请律师、司法人员、劳动监察人员介入工资集体协商，这些熟练掌握劳动法律法规和企业管理流程的指导员，深入120多家小微企业，围绕行业最低工资标准、工资增长机制、工资发放形式、工资发放时间、加班工资基数、女职工生育假期保证等内容，帮助职工依法、有理有据地与企业一方开展集体协商，最终在区域最低工资、职工工资增长、职工社会保险等事项上取得了突破性成果。可见，第三方介入集体协商可以发挥其客观、独立、专业的优势，有助于劳资双方最大限度地表达各自立场和诉求，寻找到最佳平衡点。

在推进工资集体协商中必须要注重创新理念，要保障职工工资收入与企业经济效益同步增长，就必须增强一线职工在劳资谈判中的维权力量，让职工能够真正与企业资方代表在力量上抗衡、在地位上平等。

笔者认为，只要是民主、合理、公平的方式，都可以运用到推进工资集体协商中，只要形成企业工资共决机制和正常增长机制，就能确保每个职工分享企业发展的成果。

新闻推荐

柳工工会：亲子教育课堂开进生产一线

柳州讯(通讯员陈松)一线生产员工承担着公司重要而严峻的生产任务,是企业最宝贵的财富之一,为此,广西柳工集团有限公...

柳州新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。柳州，是陪我们行走一生的行李。