劳动者提出解除劳动合同 有权请求经济补偿金吗？

2017年3月，阿琳入职柳州市一家贸易公司，签订了为期五年的劳动合同。该公司是由三个人自然人股东合伙投资经营的。今年，受行业竞争激烈影响，该公司经营效益直线下滑，其中两个股东要求撤资，公司资金出现困难，还拖欠了银行不少贷款。

近日，阿琳越来越担心，继续在公司工作下去，可能会被公司拖欠工资，遂要求提前解除劳动合同，并请求公司支付经济补偿金。该公司同意解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿金。

那么，阿琳是否有权请求经济补偿金呢？

【律师观点】广西华尚律师事务所黄华律师认为：若用人单位以经济效益差为由，未及时足额支付劳动报酬，则阿琳有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金；若用人单位虽然经济效益差，但并未拖延或克扣阿琳的劳动报酬，在此情形下，阿琳单方解除劳动合同，则无权要求用人单位支付经济补偿金。

【法理出处】《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”；第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”；第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” （李澜）

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