待遇有保障 激励“看门人”

日报消息（通讯员 卢廷杰）此前，市政府常务会审议通过《柳州市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（以下简称《方案》），目前《方案》已新鲜出炉。

据悉，全科医生是居民健康和控制医疗费用支出的“看门人”，在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用。国家、自治区都高度重视全科人才培养，为建立完善激励机制，加快培养大批合格的全科医生，提高基层卫生健康服务能力，先后出台下发了意见方案。柳州市也把全科医生的培养作为深化医改，实现分级诊疗，缓解基层群众“看病难”的重要措施加以推进，并在明确全科医生津贴和鼓励全科带教老师提高学历水平上进行了创新。

《方案》首先保障全科医生待遇，基层全科医生工资水平原则上不低于当地县区级公立医院同等条件临床医师工资水平，县级及以上公立医院全科医生工资水平不低于本单位同等条件临床医师工资水平，并鼓励基层医疗机构设立全科医生津贴，给予每人每月不少于500元补助；此外还将全科人才培训经费纳入各级财政经费解决，鼓励全科住培基地、助理全科医生培训基地的教学医师，在职或全职读全科医学硕士和博士研究生，基地报销学费，并给予一定生活补助。这对加强柳州市基层医疗卫生服务体系建设起很大推动作用。

除了以上福利，《方案》明确的乡村医生每年到乡镇卫生院以上医疗卫生机构学习培训全科基本知识技能时间不少于15天；建立联系沟通机制，帮助定向免费医学生或住培生树立服务基层的理想信念，增强全科医学职业归属感等方面也是大大提升柳州市全科医生的幸福感呢。

据悉，柳州市《方案》获得了自治区的肯定，并在2月22日召开的“2019年全区卫生健康科教工作会议”上作经验介绍。

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