明察细访选干部 严管厚爱促担当

白沙大桥正式通车，柳北区人大常委会副主任、原锦绣街道办事处党工委书记王定超非常高兴。他在项目征地拆迁中扮演“救火队长”，确保了白沙大桥的按期通车。在去年柳州市开展的干部识别考察“三进三访三察”活动中，走访组听说王定超的事迹后，深入项目一线了解，得到柳北区党员干部的一致推荐，市委组织部门向市委动议提拔使用王定超。

深入一线全方位考察识别干部，王定超只是柳州市通过实施“三进三访三察”活动发现和提拔使用干部的一个缩影。近年来，柳州市通过常态化实施“进一线、进项目、进现场，访班子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察工作实绩”活动，构建起全方位、多角度考察识别干部的工作方法。

上门访 主动听

构建一线考察干部常态机制

如何在火热的干事创业中发现干部、使用干部一直是市委组织部不断思考和探索的问题。

“化被动为主动，经常性、近距离接触了解干部，才能全面考察识别干部。”市委常委、组织部部长黄丽娟介绍，组织部门主动贴近服务开展“三进三访三察”、构建一线考察干部的常态机制是柳州市大力推进精准识人用人的“妙方”。

在“三进三访三察”活动中，柳州市派出7个走访组，用了8个月的时间主动对接县区、市直部门和企事业单位进行全覆盖走访，对领导班子及领导干部情况进行深入了解。

“与以往不同的是，我们的走访覆盖所有的领导班子和中层干部，没有固定的目标。还会选择一些全市的重点工程、项目和对象，在项目现场识别干部。”市委组织部干部三科科长黄誉说，王定超就是柳州市依据“吃劲岗位”现场识别干部的典型。2017年以来，柳州市从广西柳州汽车城建设、城中村改造、重大项目建设等重点任务一线提拔了近10名处级干部。

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