既要外引“凤凰” 也要内育“栋梁”

在全国各地市不断升级的“人才争夺战”中，如何用最热的“温度”、最诚的“心意”，聚天下英才而用之？柳州市有史以来政策创新与突破力度最大的“人才新政”来了——

今年10月1日，柳州市出台《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》（以下简称《措施》），即“人才新政”，推出系列引才政策，对不同层次人才，在资金支持和服务保障上分类给予激励。经过测算，新政市级财政将新增1.6亿元的支出，其中就有1.44亿元是用于企业引进硕士和本科生的租房补贴以及购房补助，占到整个新政财政支出的90%，对基础性人才的政策力度可谓是前所未有。

6日，市人社局党组书记、局长，市委组织部副部长，市委人才办主任龚海祥在“人才新政”媒体见面上做了解读。

外引“凤凰”：让精英在柳州扎根

高层次人才在产业发展和科技创新中，起到的是“领头羊”的带动作用。

根据《措施》，对来柳工作A、B、C类人才（团队），简化程序，一事一议，分别资助人才（团队）项目资金最高1亿元、3000万元、1000万元，3年内给予人才生活补助每人每月分别为3万元、2万元、1万元，核心成员每人每月分别为1.5万元、1万元、5000元。

除了这项实实在在的“诱惑”，《措施》对人才购房补贴“出大招”，即A、B、C、D类人才的购房补贴分别为最高500万元、最高300万元、最高200万元、最高50万元；租房补贴A、B类人才 3500 元/月， C、D类人才 2500 元/月，均连续发放5年。

此外，对为柳州市每引进1名A、B、C、D类人才的企事业单位、人才中介机构等，分别给予50万元、30万元、10万元、5万元奖励。

“为了用好人才、留住人才，新政无论从生活补贴、人才住房，还是发展扶持等，给予的待遇都很优厚，且多项补助都是长期可持续的。目标很明确，让精英真正在柳州扎根。”龚海祥说。

内育“栋梁”：重视本土人才培养

不要一味追求“高大上”，在外引“凤凰”的同时，也内育“栋梁”，这是《措施》的最大亮点。

龚海祥指出，除“大力引进高端人才（团队）”“鼓励引才荐才”等人才工程外，《措施》中提出了“吸引万千学子入柳”的人才工程，对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生，在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上，给予生活补助——博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元，补助期限3年(其中新引进到企业、学校、医院、科研院所或来柳自主创业的博士、硕士补助期限5年)；获得学位的本科生每人每月500元，补助期限1年。

此外，获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生，来柳面试或有意在柳就业创业的，可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同申请最长6个月每月800元的租房补贴。

“《措施》围绕柳州建设与产业的定位，引才有所侧重，既有高端引领，但不一味追求‘高大上’，也重视多吸引基础性人才。”在龚海祥看来，以往的人才政策只针对于引进人才，对本土人才的培养力度不够，《措施》的制定合理解决了这个问题，对本土人才的激励政策也较为明显，体现了人才均衡平等发展的原则。

本报记者 梁莎莎

实习生孔俊祥

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