应聘当司机，企业经营调整后被要求去其他部门岗位 不愿转岗能否要求经济赔偿？

记者 雷媛媛

晚报讯 这几天，市民蓝先生忧心忡忡，他担心自己快要失业了。因为企业经营调整，他所在的部门取消了，像他这样的原部门员工只能转岗，但所转岗位他觉得不合适。他拨打了晚报热线电话2821100咨询，想知道如果不愿意转岗，是否可向企业要求经济赔偿？

蓝先生两年前应聘到柳南区一家配件加工企业做司机，主要为企业运送货物。他说，他们这个运输部门有十多个人，除了管理者都是司机。周一刚上班，他们就接到部门主管通知，企业的运输业务取消了，要外包给其他专业物流公司做，他们这个部门随之要取消。对于原部门员工的安置问题，采用企业内部转岗的解决办法，即选择其他部门岗位继续就职。“我们当初应聘进来就是开车的。”蓝先生认为，转岗到车间做生产，一是他们没有技术要从头学起，二是他们没有从业资格证也不合理。如果转岗到后勤部门，收入会下降，也不太合适。由于还在交接阶段，这几天他们跟着外包的物流公司继续开车，但他们觉得，公司经营调整不应该由员工来“买单”，他觉得企业应该给予他们经济赔偿。

记者帮忙咨询了市人社局劳动关系科相关负责人。负责人表示，企业客观经营发生变化，如劳动合同内容发生变更，劳动者和用人单位可以就劳动合同变更内容进行协商。如果协商不下，存在劳动合同争议的可向所在辖区的劳动部门申请劳动仲裁。

广西华尚律师事务所黄华律师认为，根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则。本案中如用人单位单方调整劳动者的工作岗位后，提供的其他岗位客观上超出劳动者实际技能或降低了劳动者的薪资待遇，实质上是变相迫使劳动者离职。若劳动者提出离职，用人单位应按照《劳动合同法》规定给予劳动者解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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