严管厚爱落实到位 让干部想为又敢为

6月以来，柳州市开展的“强化干部新时代新担当新作为大讨论”主题党日活动，犹如一缕缕清风吹进心田；好比一个个号角，吹响奋斗集结号。党员干部结合本职工作谈问题、提建议，结合自身亲历谈体会、表决心，在思想碰撞和热烈讨论中，大家逐渐明晰了新时代应该如何担当作为……这一场场讨论犹如春雨过境，激发了制度活力，激活了基层经验，激励广大干部激流勇进、干事创业。

集思广益群策群力

大讨论集中反映了广大干部特别是基层干部对正向关爱激励干部方面的所思所盼，准确勾画了当前部分干部不担当不作为的具体表现和负面清单。

干部队伍稳定对于基层工作至关重要。“社区工作者是基层建设的重要力量，目前社区工作繁琐复杂，若没有对党的坚定信仰、对群众的深厚感情，很难坚持下来。建议用适当的待遇留人，统筹拿出一定数量的事业编制，有计划地从表现优秀的社区书记、主任中选拔，激发社区干部的积极性。”鱼峰区白莲街道党工委书记李飞龙说。

树好“风向标”、划好“安全区”、把好“认定关”、开好“定心丸”。机关干部、基层干部纷纷提出要健全容错纠错机制，鼓励引导干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干，最大限度保护干部工作积极性。“新时代我们要树立重实干重实绩的用人导向，坚持优者上、庸者下、劣者汰，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。”柳南区委常委、区纪委书记权仁儒说。

“选拔实绩突出的干部，注重向重点工作和基层一线倾斜”“出台容错纠错操作规程， （下转三版）

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