二季度柳州人力资源市场招聘4.8万多个岗位，1.5万多人次进场求职仅两成达成意向快来看看，哪些岗位缺口大

今报记者谢永辉通讯员林玉

7月5日，柳州市就业服务中心公布了今年二季度人力资源市场统计分析报告，该季度进场招聘单位持续增加，人才需求量大，而进场求职人数较去年同期和上季度均大幅下降，企业求才难度进一步加大。

求职者数量减少

今年4至6月，柳州市人力资源市场共举行现场招聘会68场，进场招聘单位共2100家次，比上季度增加17.78％，与去年同期相比增加了13.21%；提供用工岗位48228个，比上季度减少21.86％，与去年同期相比减少了11.32%；参加交流会人数15180人次，比上季度减少26.85％，与去年同期相比减少了30.66%。

该季度岗位需求持续增加，求职者数量不断减少，企业求才难度加大。随着经济保持回暖趋势，进入市场招聘的企业越来越多，岗位需求数量也大量增加。但因新成长劳动力尚未大量进入市场，当前求职方式又呈现多样化，客观上影响了进场求职者数量。

结构性矛盾加深

二季度进场求职人员达成初步就业意向3224人次，与上季度相比下降了19.16%。虽然就业岗位数量达到了48228个，但是初步意向达成率相对较小，主要原因是供求双方在学历、专业或技能需求、工作内容、工作强度以及薪资等方面难以达成共识，人力资源供求结构性矛盾加深。

随着柳州市支柱行业及产业的优化升级，对求职者的学历乃至技能水平都提出了更高的要求，而市场上中低学历层次的求职者难以满足企业需求，他们迫切需要通过技能培训或再就业培训获得新的职业发展机会。

招聘薪酬有增长

今年2月起，柳州市最低工资标准由原来的1400元/月提高至1680元/月，因此，到人力资源市场招聘的用工单位给出的工资水平也在保持稳步增长。从市场实际招聘情况来看，企业的月薪酬标准大多超过2000元。企业合理调整员工薪酬标准，有助于企业稳定员工队伍，减少人才流失率，是缓解“招工难”的一大法宝，对缩小区域发展差距，增强城市吸引力，吸引劳动力参与到本城市的建设有着重要的推动作用。

例如，目前招聘企业对高层次管理、技术人才的薪酬在5000~7000元/月之间，行政管理人员薪酬在2700~4000元/月之间，技术类岗位的薪酬在3000~5000元/月之间，生产工（普工）岗位薪酬在2000~4000元/月之间。

这些岗位缺口大

此外，二季度操作工、餐厅服务员需求缺口较大，送货工、力工、快递员需求量也不容小觑，这些岗位流动性比较大，所以需求缺口大。内勤、文员、人事专员等岗位工作比较轻松，非常受大中专毕业生的青睐，是市场内的抢手岗位；保管员、外勤、防损员、C照司机等岗位由于对技能、学历等方面要求不高，也比较受求职者欢迎；而保安则是很多45岁以上男性的首选工作。2

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