大学生打暑期工 这些事项莫忽视增强自我保护意识才能有效维权

暑假来临，很多大学生都利用暑期打工，既能赚钱，又可以锻炼自我。不过，因为在校学生不属于劳动关系范畴，一旦出现被拖欠工钱的情况，往往陷入维权难的局面。对此，柳州市劳动保障监察部门提醒，大学生假期打工之前，应当注意几个问题，才能有利于维权。

柳州市劳动保障监察支队副支队长彭胜介绍，目前，大学生打假期工的情况已经很普遍，但根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，学生打工并不属于现行劳动法律、法规、规章的适用范围。不过，大学生在打工前多注意一些事项，就能有效维护自己的合法权益。

在现实中，很多大学生打假期工都是和老板口头谈好待遇就开始干活，大学生被侵权的风险很大。事实上，大学生打工之前就要主动提出和对方签订用工协议，约定工作岗位、工作时间、劳动报酬、工作纪律等事项，对于这样的要求，正规用工单位是不会拒绝的。如果这样的要求被拒绝，那大学生就要考虑是否要去这样的单位工作。签订了用工协议，假如出现侵权或纠纷，大学生除了可通过法律途径维权，还可向有关部门求助，劳动监察部门、辖区派出所及街道司法所都可以帮助协调。

此外，大学生打工求职的时候，在任何情况下都不要交钱，一般劳动者也要一样。如果有单位收取中介费、手续费、保证金等费用，甚至还有单位要扣押身份证等证件，这样工作建议大学生一律放弃，以免上当受骗。

最后，大学生求职过程中，要注意用工单位的相关资质，如是否具有营业执照，中介机构是否有职业介绍许可证。现在，很多大学生都热衷于网上找工作，建议大家要通过正规招聘网站求职，不要轻信QQ群、微信群、微博等渠道发布以及他人介绍的信息，以免遭遇陷阱，甚至被骗入传销组织。今报记者谢永辉

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