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总带微笑,善于沟通,换位思考,快、准、勤毕业季老板更需要这样的人才

来源:南国今报 2018-06-27 16:34   https://www.yybnet.net/

餐饮老板进校园招工。

今报记者伍蹈文/图

据2017年餐饮行业分析数据表明,一旦顾客对餐厅不满,95%的顾客不会投诉,只会停止购买,保留一个老顾客的成本是获取一个新顾客成本的1/5,如果能将顾客流失率降低5%,那么利润就会上升25-85%。要做一名优秀的服务员,则必须要有自我要求和对客原则,正值学生毕业季,餐饮老板更需要这样的人才。

1

员工需要完善自我素养

“我们的笑容0元。”——希尔顿大酒店在业界有着良好的声誉和影响,他们十分注重员工的自我素养:他们最值得引以为豪的,是他们阳光般的笑容。

从事餐饮行业20年的黄先生,如今在柳州有加盟店近20家,他对自己的员工提出了明确要求:面带笑容,是表示对顾客的友好和欢迎,也是给自己和别人好的心情。

“从事餐饮服务行业,能够拥有良好的自我素养,更容易得到晋升的机会。”黄先生谈到,从最基础的面带微笑做起,并整理好自己的着装以及妆容,“以貌取人”并不是一个贬义词,良好的第一印象能够迅速获得顾客的认可,从而大幅提高自己的业绩,做出成绩后理所当然能够快速升职。

除此之外,员工身上不要带手机及其他物品,只带工作相关的东西,不要顾客正在点菜,你接个电话,或者被其他事情分散注意力,这些都是对顾客的不尊重或对工作的不负责任。

黄先生谈到,员工在做事情的时候一定要专心,放下思想包袱去工作,“轻装上阵”尽力少在工作上出错,也是给自己赢得晋升的机会。

2

员工需要善于沟通

对于服务行业来说,天天与客人打交道,每一份交易都需要与顾客交谈来完成,用礼貌语言接待宾客介绍饭菜,解答询问,不仅有助于提高服务质量,而且有助于扩大语言的交际功能,所以服务员必须讲究礼貌语言,做到态度从容、言词委婉、语气柔和。

大多数餐饮老板都会优先选择善于沟通的员工,如果应聘者每一句话进行精简、提练,做到字字珠玑,句句流畅,表达清楚,一定能够率先获得这份工作。

3

员工学会换位思考

在柳州某学校招工现场,一连锁餐饮企业老板覃先生表示,优秀员工需要懂得换位思考,体现在三个方面:

一是员工与顾客的换位。假定自己是顾客,进入不太熟悉的环境,而且是第一次上餐饮场所,甚至身体还有些不适,我希望得到什么样的服务?

二是员工与员工之间的换位。我需要什么样的同事,那么同事就需要什么样的我,每一位员工,先要做好自己需要的那个“我”。

三是员工与管理者或老板之间的换位。不要从我需要什么样的老板去考虑问题,而是要从老板需要什么样的“我”去考虑。

覃先生表示,如果真正做好这几个换位思考,持续地“完善自我”,能够言行一致,在任何时候、任何地点、接待任何一位顾客,说的和做的名符其实,就能够迅速获得老板的认可。

4

实习阶段“快、准、勤”

除此之外,毕业生在应聘成功之后,进店实习阶段的过程中,凡事需要主动,这是多数餐饮老板认为“一流人才”的工作准则,对于服务行业的工作人员,更应把它奉行为工作准则。

前来招聘的餐饮老板刘女士说,希望自己的员工做任何一件事,不要等到顾客打招呼才行动,在闲着的时候,就要想到还要为顾客服务什么,需要做什么样的准备工作。

在工作的时候,能够准确做好一件事情的员工,更容易获得主管的认可。“一件事从开始时错了,就会一连串的错。”餐饮老板费先生谈到,比如服务员听错了顾客说的一个出品,她就会写错一个单,厨房就会出错一个菜,企业就会损失一个菜的成本和利润,顾客就会认为自己上错了一家餐厅,老板就会认为自己请错了一位员工。

除此之外,现代生活中,大多数人的心理存在浮躁因素,等待常会使人变得不耐烦,哪怕是正常的等待。这就对服务工作提出了新的要求,要尽量做到比平时更快,比别人更快。麦当劳等快餐为什么能风靡世界,主要原因就在于一个“快”字,保持更快的速度,即使是一般的服务,也会让客人觉得胜人一筹。

“把简单的事情做复杂,是没有能力的表现;把复杂的事情简单地做好,是具备卓越能力的表现。”费先生说,所有的事情都有轻重缓急,例如,对A客人介绍出品时,B客人开始了另一个问题的咨询。这时候,如果不果断地对B客人说“请您稍等一下”,而是跳过A客人的问题回答B客人,必然会引起A客人的不满。

服务行业的一切工作,都以有质量、有信誉的服务顾客为宗旨,任何一项程序、制度,都可以根据环境的不同,尤其在紧要关头,可能没有上级在你边上,可能需要你马上处理,这时候,就是凸现你工作能力和应变能力的时候,你必须授权给自己来使这件事情朝着良性的方向发展,也是员工能够快速晋升的一个考核条件。

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