公开信息应更阳光透明

○○须臾

今年2月起，柳州市区执行的最低工资标准为：全日制用工最低工资标准为1680元/月。近日，细心的网友却发现，城中区征地拆迁办公室一则招聘简章的工资待遇“应发工资第一年研究生：1800元/月，本科：1600元/月，专科：1400元/月……”这引起了网友的关注与质疑，有的认为，该招聘简章违反《劳动法》相关规定；有的认为，可能是发布信息有遗漏或是还有“额外收入”。晚报记者介入调查后，城中区人力资源和社会保障局已根据自治区相关文件要求着手制定待遇调整方案并尽快实施，同时确保编外合同制工作人员待遇符合政策规定（详见晚报6月4日5版）。

相关部门及时澄清并作出补充说明，值得点赞，同时也表明在新时代、新形势下，公开各类招聘、政务等信息，应成为一种新常态。

传统的人才招聘会大多为现场公开招工，受众面相对具有特定性，求职者有任何疑问，用人单位当面解释。在互联网高速发展的新时代下，招聘简章通过网站、移动客户端等渠道让众人皆知，单位招聘等信息应该更阳光、更透明。城中区征地拆迁办公室作为事业单位，其招聘简章必然引起大家关注。且不说该简章的工资待遇与高学历求职者的期望相距甚远，最突出的问题是，招聘信息内容疑似违反《劳动法》相关规定。出现这样的问题主要原因是城中区人社部门未结合最新政策调整方案，而是按“老办法”发布招聘信息，劳动者享受年度绩效奖也未详细说明，不清不楚、模棱两可的信息难免让人生疑。

类似情况还表现在“僵尸网站”上，一些部门网站长期不更新内容，本该公开的政务及服务信息得不到及时传播，不光浪费公共资源，还影响职能部门的公信力。所以，相关部门既要紧跟政策及时发布公开的信息，又得开通多种渠道，为市民群众及时答疑解惑，这才是真正的政务公开。

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