食堂员工寒暑假不上班，单位要支付工资吗？劳动保障监察部门：要看具体情况来定

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柳州市鱼峰区某学校的食堂外包给一公司，食堂一切事务由该公司负责。该公司招用了一些员工，寒暑假期间，因学校放假，一部分员工没有上班。最近，有员工询问：寒暑假不上班，该公司要支付我们工资吗？劳动保障监察部门答复，要看具体情况而定。

鱼峰区劳动保障监察大队有关负责人介绍，这个问题要区分员工与公司构成的是劳动关系还是劳务关系、是全日制还是非全日制用工、劳动合同中对假期的约定等情形。

有的单位招用达到退休年龄且享受养老保险待遇的劳动者，此时双方构成的是劳务关系，如果约定劳务协议的期限不包括假期或寒暑假期间中止履行协议或双方可随时解除协议并不支付任何违约金，那么员工寒暑假不上班，单位就不用支付劳动报酬。如果协议对寒暑假期间不上班的劳动报酬有约定，则从其约定。

如果员工与公司之间建立的是劳动关系，则要看其是全日制还是非全日制用工。根据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。据此，寒暑假期间，单位可即时解除劳动合同，通知员工不上班，不用支付其工资。

如果是全日制用工，单位是否要支付员工工资，要看员工不上班是否属于《工资支付暂行规定》规定的“非因劳动者原因造成单位停工、停产”。如果劳动合同中对此无约定，也无补充协议，则单位在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如劳动合同中约定，寒暑假期间员工需服从岗位调整，单位安排其到就近的单位上班，而该期间员工选择休息或自己到其他单位上班的，单位不需要支付其工资。

在此，劳动保障监察部门建议，用人单位签订合同时要对假期间的事宜予以明确，并向劳动者进行强调；在劳动合同中对假期间的岗位调整做出约定，并保留好调整岗位的相关证据；充分利用假期，统筹安排好员工的带薪年休假，构建和谐劳动关系。2

今报记者谢永辉 通讯员贺飞跃

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