人力资源市场 二季度进入淡季 仓储配送、推销展销、营业员、业务员等运营类人员紧缺

7月4日，柳州市就业服务中心公布今年二季度人力资源市场统计分析报告，根据数据显示，该季度招聘与求职人数双降，市场供需趋于平稳，进入传统淡季。

今年4至6月，柳州市人力资源市场共举行现场招聘会71场。该季度进场招聘单位共1855家次，比上季度减少14.71%，与去年同期相比减少2.73%；提供用工岗位54387个，比上季度减少17.15%，与去年同期相比增加了33.95%；参加交流会人数21893人次，比上季度减少14.55％，与去年同期相比减少31.47%。

同一季度相比，二季度招聘与求职人数双降，一方面是受用工季节性影响，市场需求出现短暂高峰后回归正常：每年第一季度是人力资源市场的季节性需求高峰，进入二季度后企业进入生产淡季，市场需求人数步入常规性平稳。另一方面，因为公务员招考、事业单位招聘及应届毕业生离校准备等原因，应届毕业生的流动意愿趋缓。

随着“招工难”席卷各个行业，部分企业也开始用机器人来破解用工难题，减少对人工的依赖。由于部分制造类企业对低技能工作实现了自动化，势必造成部分求职者更难于找工作。目前，阳和工业新区的一小部分企业已经开始利用智能机器取代人工。

不过，机械化并不代表不需要工人，只是对工人的素质提出了更高的要求，真正的技术工人需求量还会进一步增加。工业流水线上的工作逐渐被机械甚至机器人替代，产业操作工人的岗位将急剧减少，但机器运转过程中需要维护和保养，这样的专业技术人才需求会提升。

同时，第三产业中服务业的特点决定了它离不开活生生的人的服务，服务业将成为就业需求量比较大的领域，很多就业人员可以向现代服务业转型。此外，譬如装备制造业、IT行业等新兴行业，都将吸纳新的就业人员。

从市场的职业供给状况来看，仓储配送人员、推销展销人员、营业员、销售员、业务员等运营类人员短缺。伴随着柳州市电子商务产业的进一步发展，柳州市各类传统企业也在运用电子商务手段加速自身产品的销售，产品流通、中转的日益频繁，企业对仓储配送人员、推销展销人员、营业员、业务员等运营类人员求贤若渴。

在所有求职人员当中，新成长失业青年有6839人，占总求职人数三成以上，其中应届高校毕业生3219人。就业服务中相关负责人建议，这类求职者应积极调整就业心态及时就业，从实际出发寻求合适的岗位，先就业再择业。2

今报记者谢永辉通讯员林玉

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