经理掌掴员工引发打斗经民警22小时调解，双方达成和解协议

今报柳州讯（记者钟华）昨日下午6时许，经过柳州市公安局公园派出所民警22小时的调解，一起经理掌掴员工引发的拳脚纠纷得以化解。经理张某向员工小龙赔偿了500元。她粗暴的管理方式，还受到了民警严厉的批评。

事情发生在公园路紫都京华保健休闲中心。监控录像中显示，事发时间为4月30日晚上10时42分。小龙是紫都京华休闲中心的一名女按摩技师，当晚，她在为一位顾客按摩时，提前10多分钟结束了按摩服务。据小龙说，提前结束服务是征得了顾客同意的，原因是这名顾客比较怕痒。

随后，小龙来到服务前台登记按摩服务的情况。这时，在柜台里的女经理张某问她，为什么提前结束了按摩服务。也许是小龙并没有说明原因，又或是说得太小声张某没听到。张某对小龙的态度非常不满，于是大声批评小龙。小龙不服，双方因此发生争吵。

争吵过程中，张某激动之下，将手中的笔掷向小龙。小龙被砸中后，捡起笔掷回张某。张某看到员工不仅顶嘴还掷回笔来，气愤之下连掴了小龙两耳光。还没等小龙冲进柜台内，旁边的同事就已将两人隔开。这时，两人仍骂骂咧咧，在同事们不注意时，又打在一起。监控录像中显示，张某踢了小龙两脚，小龙也还击踢中了张某的膝盖。公园派出所民警接报之后赶到现场，制止了打斗。

事后，休闲中心派人将小龙送到医院检查诊治，并支付了检查治疗费用。经诊断，小龙头、面部等处软组织挫伤，伤势并不严重。民警调查发现，张某的膝盖处也有瘀伤。虽然双方都动了手，也都受了伤，但事情终究是因张某先动手攻击小龙而起，民警对她粗暴的管理方式提出了批评。

从5月2日晚上8时至昨日下午6时，经过22小时的漫长调解，双方达成和解协议。张某一次性赔偿给小龙营养费500元，并在休闲中心的会议上向小龙道歉。小龙不再就此事追究张某的法律责任，双方均不能因此事向对方打击报复。协议达成后，小龙立即提出辞职，得到了张某的批准。

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