你的微博会与老板“互粉”吗？资深微博玩家表示：这可是个技术活

易星 绘

你会和老板“互粉”吗？领导关注了你的微博你担心吗？近日，一条《你会和上司互粉吗》的微博引起了很多网友的热议。众多职场人士纷纷参与讨论，不少人表示不愿意和老板互粉，60%的参与者表示会“担心领导关注，从而影响到对自己的看法”，另有40%的则表示“不担心”、“无所谓”、“开心”。

柳州的网友和老板们又是如何看待这个问题的呢？记者在本地进行了小范围的调查。

多数网友不愿“互粉”上司

在记者走访的10名网友中，有8名明确表示不愿意让上司知道自己的私人微博、私人QQ等，只有2人表示无所谓，不担心与自己的上司“互粉”。

网友贺女士是城中区的一名公务员，当被问到这一个问题时，她惊讶地回应：“与老板互粉，还让不让人活了？”贺表示，现在各行各业的工作压力都很大，排解的渠道又少，因此很多人都选择在微博、QQ等私人交流的圈子中发泄生活中的各种不满，这些情绪如果被较为传统的上司了解到，肯定会造成一些误解，影响到上司对自己的看法。

覃先生就职于一家大型企业。为工作便利，公司要求员工统一开通微信，并互相加为好友。“我的微信里倒是加了领导，不过除了工作，我从来不会在上面发布什么消息。”覃同样非常反对与上司的“互粉”交流。在他看来，微博、微信记录的是自己的一种人生态度、一种生活方式，如果在微博里还要瞻前顾后，那就宁愿不写。

不过在一家大型国企的钟先生却认为，和老板“互粉”可增进相互了解，对工作很有益处：“老板可以从中了解我的特长、爱好等，而我也可以从微博中了解老板的想法，工作起来就更主动了。”

部分老板利用微博管理员工

大部分员工不愿意与上司互粉，而身为老板的网友又是什么样的态度呢？

“我经常@下属，分享一些知识，希望下属认为我是有趣、活跃的人，下属们也经常把他们的问题@给我。”网友李先生是柳州一家广告公司的老板，他就通过微博与员工保持紧密的联系。

李介绍，公司的工作与网络联系很紧密，员工又多是80后、90后人员，大家都喜欢使用微博这样的新兴工具；作为老板，他也希望能够跟上员工的步伐，让他们觉得自己跟得上这个时代。

李认为微博给自己和员工之间的工作交流带来了很大便利。而对于员工发表的一些工作之外内容，他一般只围观不评论；即使评论，也多是以大哥哥的身份给予开导。

“在微博的交流中，我会注意让员工们了解到，我是公私分明的，不会干涉、在意他们的私人言论。”李如是说。

据李介绍，他们行业内的不少管理人士目前都在通过微博来加强对员工的管理。

与上司“互粉”是个技术活

在业内人士看来，在微博中与上司的交流其实是个技术活，有很多需要注意的地方。

柳州本地一名互联网运营专家、资深微博人士表示，微博并非是工作必需的渠道，一般是博主用来观察别人、找乐子的，因此有两类上司员工不要随便加，一加就可能踩到地雷：一是明显潜水类，通常是马甲注册，几个月都不发一言，转发从不透露任何个人信息；二是微博风格和本人风格完全不一致，这样的上司八成是来找乐子的，一般都不愿意让下属围观。

“一般来说，申请加v认证、实名账户的老板，都很乐意员工主动加他，并希望在微博圈中体现自己的影响力。”这名资深人士表示，虽然有些员工担心微博“互粉”会泄露自己的隐私，影响上司对自己的看法，但如果应用得好的话，员工与上司之间的微博“互粉”，其实是企业内部实现民主、上下级互相沟通的一个极好平台，对双方来说还是非常有利的。

该人士认为，通过微博，上司可以听到来自不同员工的心声(专门征求意见时还不一定能听到真心话)；就算员工发布一些带有情绪、不满的话题，明智的上司也可以和员工在微博上互相沟通，消除隔膜。而员工也可以利用好微博这个平台，尝试与上司建立更好的联系机制，而不是一味地对此表示担心。今报记者赵本高

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