未签劳动合同副总起诉农庄法院一审判令农庄加付一倍工资

日前，柳州市柳南区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位某农庄未与该农庄副总经理叶某签订书面劳动合同，依法判令农庄向叶加付未签订劳动合同期限的一倍工资共1.5万余元。

叶某曾在柳州市柳南区某农庄任副总经理，因双方未签订书面劳动合同，农庄没有为叶缴纳社会保险。2012年5月17日，叶向柳州市劳动人事争议仲裁委请求，裁决农庄支付他2010年10月至2011年8月期间不签订劳动合同的二倍工资5万余元，2011年9月至2012年4月期间不签劳动合同的二倍工资3.68万元，支付解除劳动关系经济补偿金9200元，赔偿失业保险待遇损失4200元。

仲裁委于2012年12月19日作出裁决：一、农庄于该裁决书生效之日起5日内加付叶2011年5月17日至8月31日期间未签订劳动合同的一倍工资1.4万余元；二、叶要求农庄加付2010年10月至2011年5月16日期间未签订劳动合同的工资，已超过法定申请仲裁时效，不予支持；三、叶提出其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。农庄与叶某均不服该裁决，起诉至柳南区人民法院。

法院审理认为，因叶于2010年9月20日进入农庄工作，农庄并未与其订立书面劳动合同，而叶于2012年5月17日才向仲裁委申请仲裁，其要求农庄加付2010年10月至2011年5月16日未签订劳动合同的一倍工资，已经超过法定申请仲裁时效1年。农庄只应加付叶2011年5月17日至8月31日期间未签订劳动合同的一倍工资。故农庄应加付叶这期间未签订书面劳动合同的一倍工资1.5万元。

最终，农庄不服该判决，提起上诉，柳州市中级人民法院正在对该案作进一步审理。2

今报记者何书俊 通讯员吴汉君

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