法定节假日上班有加班工资吗？

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“五一”小长假到来，假日加班工资又成为很多人关心的问题。有柳州市民来电询问：法定节假日上班有无加班工资、加班工资具体如何计算？其实答案并非简单的有或无，而应该具体问题具体分析。记者就此咨询了劳动保障监察部门。

按照有关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。但具体又要分为以下三种情形：其一，支付加班工资的前提是用人单位依法安排劳动者在法定标准时间以外工作，如果用人单位没有安排，劳动者自愿（非被迫的自愿）在法定节假日上班，则没有加班工资。例如，实行计件工资的单位要求劳动者10天内完成某项工作，而通常情况下劳动者在标准工作时间内不加班就可以完成该工作，如果劳动者在法定节假日自愿上班，就不能得到加班工资。如果通常情况下（按劳动定额、标准工作时间、平均劳动熟练程度、计件工资标准等确定）不加班无法完成任务，就可认定为被迫自愿加班，可以要求单位支付加班工资。

其二，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》有关规定：妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的，应当支付工资，但不支付加班工资。如恰逢休息日，用人单位安排其工作的，按照休息日加班工资标准支付工资。例如，今年的“五四”青年节是星期六，属于休息日，如果用人单位安排劳动者上班，而后又不能安排劳动者补休，则需支付劳动者本人日工资标准的200%的加班工资。

其三，按照《劳动法》规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，月计薪天数包括法定节假日。用人单位如果安排劳动者在法定休假节日工作，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的加班工资。

就“五一”小长假来说，5月1日劳动节当天加班所应得的加班费应为3倍工资，而4月29日、4月30日（休息日调休）的加班费为2倍工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。2

今报记者谢永辉 通讯员贺飞跃

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