企业招聘会迎来“90后”求职潮如何用好年轻人成为职场新课题

今报柳州讯（记者毛秋雁）3月15日，柳州市柳东新区在国际会展中心举行招聘会，75家参会企业提供岗位4000多个，企业多数为机械制造、汽配生产等类型。应聘者则多数是附近职教园的学生，这些学生大多是“90后”。对于正在来临的“90后”年轻应聘潮，招聘企业的相关负责人既兴奋又有些担心。

柳州裕信方盛汽车饰件有限公司的人力资源部负责人介绍，从2012年开始逐渐有“90后”求职者走进该企业工作，去年该企业就招收了30人，但如今已经走了一半。这名负责人认为，初出茅庐的“90后”比较随性，只要不高兴就会一声不响地离开岗位，令用人单位措手不及。但是，“90后”年轻人也有优点，他们接受事物能力比较强，工作容易上手，如果能留在企业，会是工作的好手。

记者在招聘会现场看到，应聘者大多是年轻的脸庞。柳州铁道职业技术学院几名应届毕业生正在商议着找工作的事，他们告诉记者，工作说急也不急，如果暂时没有好岗位，情愿再等等看。

随着入驻柳东新区和汽车城的企业越来越多，这些企业的人才缺口逐渐显现，如今缺口约4000人，“90后”正逐步成为用工生力军。柳东新区人力资源和社会保障局负责人认为，随着一批批“90后”毕业生逐渐走上工作岗位，针对现在年轻人的特点，如何留住人成为新区企业迫切需要解决的问题。为此，柳东新区人力资源和社会保障局和辖区许多企业正在探讨办法，例如开展联谊活动，让年轻人从中找到认同感；举办同乡会，让他们有归属感；发展企业文化，增强他们对企业的认知感。

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