百万富翁为何甘当洗脚工？ —— “孝 ”、爱 ”企业文化成就康源美容健康会所广雅店店长梁民成长

从沿海地区经商到三线城市打工，从年薪百万老板到普通浴足师，从浴足师不到一年又晋升为店长……柳州康源美容健康会所广雅店店长梁民身上的故事充满了传奇与励志。然而，当你知道他就职的康源美容健康会所的发展史，也就不足为奇了。

2009年8月17日，康源美容健康会所第一家店在德福第商住楼开业，短短一年时间，康源由一家只有几百平方米的保健中心，发展成为在柳州市拥有7家直营店，会员达到5682人，集美容 、美体 、保健 、理疗 、养生 、休闲为一体的大型连锁美容健康会所。正是这样一个蓬勃发展的企业，留住了优秀的人才，让年薪百万的老板甘当足浴师。

百万“柳州仔”回乡打工

一年前，柳州仔”梁民还在沿海地区经商，聪明能干的他销售过保健品，经营过夜总会，年收入最高的时候超过百万元。经济危机后，由于各方面的影响，梁民所在的夜总会经营不善倒闭了，再加上母亲年事已高，梁民为了照顾母亲，回到柳州。谁料，他回柳后没有选择继续创业，而是进入康源美容健康会所成为了一名平凡的足浴师。

“去年11月，我在报纸上看到一条招聘广告，康源正在招按摩保健师，我觉得保健行业是一个健康产业，决定去试一试。”踏实诚恳的梁民通过了面试，成为了一名浴足师。此时的他，工资只有1000多元，这对于曾经年收入过百万的他来说，无疑是个巨大的落差。

梁民坦言，康源以“孝”爱”为核心的企业文化让他十分感动，进入康源几个月后，梁民的成绩与表现一直很优秀，被整个康源的员工作为学习的榜样。

倡导养生美容理念远离亚健康

梁民刚进入康源时，康源也才刚刚成立不久，当时主要经营汗蒸 、浴足服务。

而此时浴足行业已经在柳州大肆兴起，如何在市场发展的大潮中脱颖而出，成为康源建立初期的一道难题。

在这样的背景下，康源引入“平衡养生，靓丽一生”的企业定位理念，在康源领导的带领下，培养出一大批专业保健与美容人才，大力倡导美容保健养生文化。在康源，客户不仅能够享受到满意的服务，同时还能了解自己身体情况，让顾客增加美容保健知识，帮助远离亚健康。其专业的保健 、准确的企业定位与养生理念使得康源逐渐成为了都市上班一族与中老年调节亚健康 、美容养生休闲的好去处。

正当我们惊叹梁民的传奇故事 、康源的发展历程时，又了解到一个更加令人吃惊的消息—— —在康源的员工中，1/3都曾做过老板！梁民说，这都源于康源为员工提供的巨大发展空间，让员工觉得康源是一个有发展潜力的公司 、有奔头的公司，最终留住了人才，保证了企业的平稳发展。

以“孝”、爱”作为企业文化核心

以孝为先，感恩客户。康源一直把“孝”、爱”作为企业的文化核心。康源人以企业的孝心 、道德 、品质，回报社会。428”青海玉树地震灾难发生后，公司举行了“大灾无情，康源有爱”活动，为玉树地震灾区人民募捐10000多元，以实际行动回报社会。

康源立志于“唯进步，不止步”的企业精神，像梁民一样的“康源人”用异乎常人的执著 、专注 、认真 、坚持的创业精神，实现着他们打造完美服务品牌的经营理念！2010年8月17日，康源即将迎来一周年店庆，届时将有众多优惠活动，各大新老客户敬请关注与期待。

（胡妤琳）

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