市委常委会学习干部选拔任用四项监督制度 提高选人用人公信度

□记者张乘焕晚报讯干部选拔任用问题，历来是社会的焦点。

最近出台的《党政领导干部

选拔任用工作责任追究办法

（试行）》等四项监督制度，

为深化干部人事制度改革准备了“防火墙”、添加了“助推器”。市委常委会昨日专题

学习了《干部选拔任用工作

四项监督制度》，市委副书记、市长郑俊康强调，要认真执行各项制度要求和规定，切实提高柳州市选人用人公信度，扎实推进干部人事制度的深化改革，为推动柳州市科学发展、转型发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的组织保证。

市委常委、组织部部长

杜伟领学《党政领导干部选

拔任用工作有关事项报告办

法（试行）》、《地方党委常

委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办

法（试行）》、《市县党委书

记履行干部选拔任用工作职

责离任检查办法（试行）》、《“一报告两评议”办法》、《离任检查办法》）等四项干

部选拔任用工作方面的监督 制度。杜伟要求以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风斗争，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。

郑俊康指出，四项监督制度为整治选人用人上不正之风提供了锐利武器，是强化选人用人全过程监督的制度保障。我们要采取有力措施，抓紧抓好四项监督制度的学习宣传贯彻。全市要以落实四项监督制度为契机，深入推进整治用人上不正之 风的工作，严肃查处违规违纪用人的行为，强化对干部选拔任用的监督检查。要深入开展拉票贿选和买官卖官专项治理工作。针对当前干部选拔任用工作方面存在的问题和差距，我们要以学习贯彻这四项监督制度为契机，进一步强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，真正选好人、用好人，为推进柳州市“二次创业”和“经济升级，城市转型”提供人才支撑和组织保障。

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