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龙城车市进入“跑马圈地”系列报道之二 要人才只能去“挖墙脚”

来源:柳州晚报 2010-04-06 09:05   https://www.yybnet.net/

□记者李林海文/图汽车4S店疯狂建店后,对汽车专业的人才需求量也非常大。记者在采访中,经常遇到4S店的负责人这样问“你身边没有合适的人,帮我介绍几个过来啊”。从这可以看出,目前柳州市对汽车人才非常缺乏,记者了解到,新的4S店都希望招一些有市场经验,能立马上任的熟手,可是这样的人才非常少,经销商只有通过到其他店去“挖墙脚”了。

人才流动大青春饭不好吃

记者做汽车周刊也有两年多了,整天在柳州市的各4S店打转,记者发现,经常在不同的店看到同样的面孔。原来,在汽车这个行业,人员的流动性是比较大,今天在这家店,也许明天就到另一家店。

“在行业内跳槽是很正常的,待遇不好就换一家咧,反正那么多店在招人。”两年时间已经跳槽三次的小杨对记者说,“现在这么多新的4S店,他们都需要一些熟悉市场的专业人才,像我们这样的老鸟随便都可以录用,能不能留得住就看待遇如何了。”记者了解到,造成汽车人员流动频繁的主要原因还是待遇问题,特别是对一些老员工来说,他们已经掌握了一定的技能,对熟悉柳州的汽车市场,不管到哪个店都可以发挥自己的才能,如果在待遇上不如意他们自然就会跳到其他的4S店。

另外,造成人员流动大的一个原因是,很多人特别是销售顾问,都是吃青春饭的,做了几年就会失去“市场”了,所以他们也早早为自己做好打算,一是在有限的几年多赚点钱,二是尽量想办法往上爬,三是扩大交际,为自己以后出来自己做铺路。记者了解到,很多在行业内做了几年销售或是市场的,都跑出来自己开店了,做汽车美容、汽车配件等小生意。

人才缺乏招人要靠“挖墙脚”

建4S店容易,只要用钱砸就可以了,可是店建好了要找合适的人来管理却是让经销商最头痛的事情。记者了解到,现在很多新店迟迟上不了轨道,与整个公司的团队是分不开的。

柳州市的汽车专业人才非常有限,特别是在近几年的4S店不断扩张的情况下,已经到了“一将难求”的地步,想通过社会招募一些专业人才几乎不可能,只有靠到老店去“挖墙脚”了。记者从一些新店了解到,从总经理到一般的销售顾问都是从其他店挖过来的,这样的一个团队对于新店的经营非常有利,大家很快就可以进入角色,把 工作做好,但是这样引进人才需要的资金相对高一点。而有的新店,都是从社会上招的新手,要经过很长的时间培训可以胜任工作,不利于新店尽快走上轨道,而且这些人员的流动性也很大,随时会卷铺盖走人。

如果你是老鸟,你有能力,也是被“挖墙脚”的对像,那么你会动摇吗?

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