激励公务员战“疫”担当作为

日报消息（通讯员彭玥）在新冠肺炎疫情防控期间，鹿寨县为进一步加强公务员队伍日常管理，优化并修订《鹿寨县机关事业单位平时考核实施办法》。战“疫”不停，公务员日常考核不停，通过健全考核指标，优化考核体系，重视结果运用等方式，不断激励公务员在疫情防控工作中担当作为。

防疫工作融入考核指标，靶向发力考得准。平时考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，现阶段突出将疫情防控工作作为公务员平时考核的重点，根据不同层级、不同领域、不同岗位公务员的实际要求，各单位细化并制定了考核方案，重点考核公务员在疫情防控工作中的“绩”与“勤”。依据《平时考核分值表》量化考核指标，按“好、较好、一般、较差”四个等次分别赋分，“好”等次比例将提高至考核干部的40%，有效激励干部真干事、干实事。

防疫期间灵活考核方式，优化程序考得真。为落实疫情防控期间少聚集、少开会的要求，我县将原来“日考勤、月记实、季考评”的平时考核体系优化为“随机考勤、精简记实、以绩考评”的程序。即通过电话、视频、定位等灵活形式随机进行个人出勤情况登记，减免聚集性签到；注重提高考核质量，将平时考核重点放在工作表现上，工作记实精简为以文字、数字来说明各项指标任务完成情况，减少材料留痕要求，对于在疫情期间表现突出的给予“一票肯定”制。目前鹿寨县已完成第一季度平时考核工作，在获得“好”等次人员中疫情防控一线工作者达142人。

防疫表现挂钩激励机制，注重激励考得实。结合干部疫情防控工作表现，注重运用平时考核结果，将考核结果作为绩效奖励和干部使用等方面的重要依据，充分发挥激励导向作用。在绩效奖励方面，创新建立平时考核奖励基金，根据平时考核结果梯度发放平时绩效，并注重将优秀比例向疫情防控工作任务较重的基层一线倾斜。在干部提拔任用方面，优先考虑平时考核结果排名靠前的干部，在今年开展的首批职级晋升工作中，从疫情防控一线晋升干部20人，且晋升干部上年度平时考核结果均获得两次以上“好”等次。

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