监督控权镜头对准“一把手”

日报消息（通讯员杨继强） 近年来，鹿寨县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，积极探索“阳光监督”创新项目，把监督控权的“镜头”直接对准县直部门和乡镇的党政“一把手”，突出监督重点，完善监督机制，强化全程控权，使“一把手”权力运行始终置于有效监督之下，党风廉政建设和反腐败斗争取得了实效。

“一把手”在领导班子中居于核心地位，起着关键作用，权力相对集中，如果监督缺位、监督乏力，“一把手”就容易凌驾 于组织之上、凌驾于班子集体之上，成为“一霸手”，大事小情“一把抓”，决策拍板“一言堂”，花钱审批“一支笔”，选人用人“一句话”，容易滋生特权思想和特权现象。

因此，该县把监督控权的重点放在县直单位和乡镇“一把手”，把监督的焦点对准“一把手”，让“一把手”权力的行使聚焦在监控“摄像头”下，防止权力滥用、以权谋私，切实保障“一把手”位高不擅权、权重不谋私。

该县采取多种形式加强对县直部门、乡镇“一把手”的监督，县委、纪委和组织部 主要领导与“一把手”谈心谈话。结合年终考核与总结，建立县直部门、乡镇“一把手”直评制度，把思想、工作、廉洁自律以及班子建设情况，由单位领导班子成员进行评议。加强“三责联审（用人责任审查、编制责任审核、经济责任审计）”、任中审计结果的运用，将审计结果作为监督“一把手”的有效手段，作为考核使用“一把手”的重要依据。

该县推行县直部门、乡镇“一把手”向县纪委全会公开述责述廉述效工作制度，邀请县领导现场点评，组织县纪委委员、人大代表和政协委员进行质询和满意度测评，将“三述”对象的廉洁自律情况、民主评议情况、整改情况报送县委组织部、县人大、县政协，纳入个人廉政档案，作为领导干部评先评优和提拔任用的重要依据。

该县从党员群众关心关注的热点重点问题入手，组织召开党代表质询乡镇党委工作会议，由党代表根据会前搜集情况，现场向乡镇党委班子成员特别是“一把手”提出质询。由于党代表质询的问题大多涉及到群众切身利益，这些问题的成功办理，进一步密切了党群干群关系。

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