群众受益多干部成长快

柳城县深入贯彻党的十八大精神，解放思想，改革创新，扎实开展“党的群众路线工程、干部能力提升工程、年轻干部培养工程”，促全县党建工作上了一个新台阶，为全面建设“富裕、休闲、生态、和谐”“四个柳城”提供了坚强组织保证。

群众路线工程促党群干群更和谐

日前，经过县、镇的宣传和村干部的入户动员发动以及群众的大力支持，太平镇西岸村上脉屯争取到的“一事一议”财政奖励补助屯内道路硬化项目顺利竣工，解决了该屯村民的“行路难”。看着长430米、宽3.5米的崭新水泥道路，村民喜笑颜开，深切地感受到了党的群众路线带来的好处。

为把党的群众路线教育实践活动落到实处，柳城县把“十靠前基层工作法”作为党的群众路线建设的重要方向来抓紧抓好，促使广大党员干部作风在基层一线转变、部门执行力在基层一线提升、县委的决策部署在基层一线落实，提升了党委、政府的形象，密切了党与群众的血肉联系。群众可以面对面向领导干部诉说心里话，反映真实情况，表达真实意愿；领导干部化“被动”为“主动”，把工作重心转向了基层，及时有效回应群众的合理诉求，促进了社会和谐。

干部能力提升工程促执行力提升

为打造一支政治强、业务精、作风实、纪律严、办事公、服务好的高素质干部队伍，柳城县大力实施领导干部、村干部能力素质提升工程，把干部能力素质的提升作为开展工作的目标，重点针对全县干部在能力素质方面存在的问题，想办法，添措施，见实效。

2010年5月，县委组织部正式拉开了该县实施干部能力提升工程的帷幕。截至目前，县委共组织科级领导干部到浙江大学等高校培训6批，培训人数300多人次，有效提高了领导干部的综合能力素质。

除了派出干部学习培训外，该县还通过举办“柳城讲堂”等全覆盖、多手段、深层次、高质量的大规模干部培训方式，全县7000多名干部获得了多层次的学习，干部队伍科学发展能力和综合素质有了明显提高，有效提升了执行力。

年轻干部培养工程促干部快成长

多年来，县委都高度重视年轻干部的进步和培养，通过培训、“双向挂职交流锻炼”等方式加强了80后年轻干部培养。在原有县科级后备干部库的基础上，进一步充实了80后年轻干部入库，加强了动态跟踪管理。同时，县委结合深化干部人事制度改革，对年轻优秀干部的选拔任用坚持“三优先”，即班子换届时优先选配年轻干部，职位空缺时优先充实年轻干部，班子调整时优先配备年轻干部。去年，对在工作中脱颖而出的6名85后优秀年轻干部予以提拔任用，从机制上、政治上、思想上、精神上、工作上，为加快年轻干部成长成才搭建了全方位的平台。日报通讯员韦丽梅罗扬礼

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