企业用工企稳的背后

 

春节以来，珠三角、长三角、环渤海等地区再度上演“用工荒”。与此形成鲜明对比的是，安徽省各地工业园区企业缺工现象较往年明显缓解，员工流失率持续降低，人力资源市场供求进一步平缓。

员工稳定性进一步增强

连续几年春节，宣州区某民营服装厂老板杨先生都是在焦虑中度过，因为年一过，同行间又开始“抢”工人，弄不好员工会走掉三分之一。今年，杨先生的担心有些多余。目前，厂里除一名裁剪工跳槽外，其余全部在岗，杨先生一颗悬着的心放了下来。

记者走访部分企业和劳务市场时发现，与往年春天相比，今春省内用工并不怎么“荒”，究其原因主要是节后返岗率较往年有较大提高，不存在大的用工缺口。合肥市就业服务管理中心供职多年的林云涛告诉记者，从市场台位来看，前两年节后天天开市，用人单位提前10天至15天才能预订到台位，而今年每周开市三天，提前一周就能预订到台位。

省城中介机构的汇总信息显示，今年节后合肥缺工200人以上的企业只占全部用工企业的3%，缺工500人以上的企业只有不到10家。

另据省人社厅最新监测数据显示，2月份下半月各地工业园区企业缺工进一步缓解，工业园区企业和监测企业员工流失均有减弱。其中，重点监测企业员工流失率仅为1.2%，工业园区企业缺工比例由春节前的5.9%降为3.3%。

“用工不‘荒\’，也与当前宏观形势趋紧有关。”省人社厅相关负责人坦言，当前经济发展下行压力加大，企业对未来持审慎态度，不愿贸然扩大生产；加之用工成本持续上升，企业进行大规模人员储备的动力不足。

农民家门口就业渐成趋势

翁兴福是六安市裕安区独山镇潘岔村农民，十几年前，他就踏上了外出打工路，先赴广东，后去浙江，最近几年在上海。今年春节后，翁师傅留在了家乡就业。据翁师傅介绍，十几年前与他一起走南闯北打工的安徽老乡，已有相当一部分留在老家务工。

来自铁路部门的统计显示，从正月初一到2月16日春运结束的25天里，合肥发往上海、杭甬和广深方向的旅客同比减少9.2%、22.1%和2.6%。“客流减少的一个重要原因是赴省外打工的农民工数量在减少。”合肥火车站一位多年从事春运工作的同志说。

近年来，随着皖江示范区建设步伐的加快，重大招商企业纷纷落户安徽，省内就业机会明显增多。今年示范区一次性用工超过300人的企业达44户、招工54448人、户均1237人，分别比去年增长38%、76%、28%。

值得一提的是，省人社厅、发改委、财政厅三部门出台了关于进一步促进农民工就地就近就业的意见，将以往单纯支持劳务输出，调整为以鼓励农民工返乡创业为主，建立“区域对接、县县对接、镇企对接”模式，整体调动全省人力资源。

如今，农民新增劳动力大多选择就近就地务工，外出劳务输出总量显现出逐年下降趋势。至2011年底，全省农业富余劳动力省内转移就业450万人，比2010年增加50多万人，占全省农民工总数的32.8%，比2010年提高2.8个百分点。而到正月初九，全省春节后外出733.42万人，比去年同期减少10%左右。

“农民工省内就业规模不断扩大，在一定程度上缓解了安徽省用工紧张。”省人社厅相关负责人分析指出。

和谐劳动关系稳员工队伍

采访中记者了解到，为稳定员工队伍，预防节后员工“大进大出“现象发生，改善薪酬待遇几成企业留住员工的普遍做法。

从人社部门的调查看，今年省内80%的企业给员工提供食宿，这一比例明显高于去年同期。此外，节后企业平均工资比去年上涨10%，其中餐饮服务、家庭服务行业上涨20%左右。

为给一线员工解乏，合肥格力电器公司每天下午在车间发放牛奶和点心作为下午茶；合肥阳光电源公司考虑到年轻人生活经验缺乏，特意为他们配备了生活导师。近两年，越来越多的企业像格力和阳光电源这样，注重对员工的人文关怀，确保员工招得进、留得住、有发展。面对记者采访，不少农民工感慨：“如今，在城里打工比以前体面得多。”

“今春用工总体不‘荒\’，其直接原因是返岗率普遍提高和农民工省内就业人数增多，深层次原因则是劳动关系日趋和谐。”省人社厅相关负责人分析指出，近年来特别是2011年以来，面对日趋紧张的用工形势，各地采取了一系列缓解“用工难”的政策措施，眼下企业用工企稳正是这些政策措施显现成效的集中体现。

据安徽日报

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