霍邱人社局反馈：“金润米业”一公司用工存四问题

本报讯 12月7日，本报3版刊发稿件 《不签劳动合同 经常无偿加班——“金润米业”一公司长期违法用工》，对合肥“金润米业”旗下的霍邱县润发油脂有限公司违法用工的行为进行了报道。对此问题，霍邱县委书记权俊良非常重视并作出批示，要求县人社部门立即调查处理。日前，霍邱县人力资源和社会保障局向本报书面反馈：已查实该公司的违法用工行为，并依法进行了查处。

反馈称，本报报道情况属实，经查，润发油脂公司主要存在四个方面问题：一是用工管理较为混乱。二是劳动合同签订不及时、不规范。三是没有为其职工缴纳社会保险费。四是工作时间和休息休假没有执行相关法律规定。工人每天工作12小时左右，平时节假日很少休息，加班费没有依法足额支付。

霍邱县人保局对该公司进行了严肃批评，作出以下处理决定：责令润发油脂公司立即纠正错误做法，规范用工行为，依法办理用工登记，及时签订劳动合同，报县人社局进行签证；要求润发油脂公司按照《劳动合同法》和 《社会保险费征缴条例》规定，及时为企业职工办理社会保险，足额缴纳社会保险费。人保局还将督促润发油脂公司执行劳动法有关休息休假和工作时间的规定，保证劳动者每周至少休息1天，特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月加班、节假日加班和法定节假日加班，要依法支付加班费。

“金润米业”旗下这一公司能否整改到位，本报将继续关注。

（本报记者 姜红实习生 陈晓娟）

编后 最近，本报连续报道了几起村干部以权谋私大肆敛财的问题。这类问题之所以在一定范围内不断出现，很大程度上与乡镇党委和政府领导重视不够、监督不力有关，有的乡镇领导与这些“问题村干”过从甚密，甚至成了这些人的“保护伞”，在当地群众中造成很坏的影响。这一现象值得关注和警觉。

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