依汶镇： 壮大青年人才梯队 为乡村振兴注“活水”

今年以来，沂南县依汶镇在建好用好青年人才党支部方面持续发力，联合总工会、人武部、团委和妇联等部门，建立青年人才党员多渠道遴选培养机制，不断激发农村党员队伍生机活力，壮大了村级后备力量，为乡村振兴和党员发展工作提供了源源不断的“活水”。

搭建一个平台——青年人才党支部。为更大范围集聚各类人才，解决各类优秀人才入党难的突出问题，依汶镇迅速成立青年人才流动党支部，由党委副书记担任书记，镇党建办、总工会、人武部、妇联和团委相关负责人积极参与进来，加强了各部门的联动，配齐了工作力量。同时，严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把政治标准摆在首位，制定了党支部的工作流程和各项制度，为下步开展工作打下了坚实的基础。

形成一种机制——定期召开联席会议。为加强人才的遴选和考察，该镇青年人才党支部创新工作方式，通过组织本镇优秀“两新”组织参与会议，宣传最新人才优惠政策，举办各类活动，确定工作方向。组织各村党支部、妇委会、团支部代表参与联席会，指导社区和村做好优秀民兵、“好青年”“好妇女”的推荐工作，明确了推荐人选的范围。通过定期开展联席会，形成了民主公平合理的工作氛围，提高了各类组织参与的积极性。

建设一支队伍——优秀青年人才梯队。结合大学生集聚工程，广泛回引企业和工商户在职的本科及以上的青年人才，鼓励其在青年人才党支部递交入党申请书，共吸纳本科以上人才69名。各村推选出的人员经镇人武部、妇联、团委研究同意后，吸纳优秀民兵、“好青年”“好妇女”100余名。通过各方努力，建成了总数在200名的优秀青年人才梯队，目前还在不断壮大，为发展党员储备了源源不断的“活水”。

规范一项流程——青年人才入党流程。人才库建成后，青年人才党支部积极落实培养发展任务，在听取各部门意见的基础上，确定初步培养考察对象人选，通过组织测试、定期开展各类活动、严格党员发展流程的方式，规范了青年人才发展党员流程，做到标准条件高、执行政策严，保证了发展党员质量。同时用好青年人才梯队，围绕提升基层治理，积极开展各类志愿服务活动，为本镇高质量发展保驾护航。

孙国华 郑新利

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