沂南：四措并举创新人才工作体制机制

近年来，沂南县紧紧围绕加快新旧动能转换这一重大课题，在人才队伍建设上积极探索，为全县经济社会发展提供了有力的人才支持和智力保证。创新党管人才工作机制。坚持党管人才工作格局,强化“一把手”抓“第一资源”， 强化党委在人才工作中的领导核心作用。制定《沂南县党委联系服务专家实施意见》，建立了县委书记和县长双组长的人才工作领导模式，结合县域特色，出台《沂南县人才支撑乡村振兴实施方案》，把重点涉农部门和文旅部门调整充实为县人才工作领导小组成员单位，探索试行了25家成员单位主要负责人每季度述职工作制度，完善了党管人才工作统筹规划、协调发展的工作机制。建立人才编制“蓄水池”。为进一步完善高层次人才引进机制，制定《沂南县高层次人才编制“蓄水池”专项事业编制使用管理办法》，核定30名事业编制，专门用于具有事业身份且在编的高层次人才来沂南创新创业，5年内保留其事业身份，占用人才编制“蓄水池”中的编制，妥善做好“蓄水池”人才的人事档案管理、档案工资晋升、职称评审、社保缴纳等服务，解决了高层次人才在身份编制、职称评聘、社会保障等方面的后顾之忧。同步建立《沂南县高层次人才编制“蓄水池”台账》，由专人负责对人才编制“蓄水池”进行专项管理，确保人才编制“蓄水池”来源清楚、使用规范、全程留痕。优化高层才人次引进工作流程。在紧缺高层次人才引进上，不拘泥于传统考选方式，对通过资格审查的考生直接组织面试，确保人岗相适、人尽其才。对考选的“沂蒙优才”，硕士研究生前2年安排到基层挂职锻炼，每月享受1000元挂职补贴，挂职期满考核优秀、表现突出的，同等条件下优先调任公务员岗位。本科生前2年安排到基层挂职锻炼，除正常工资津贴补贴外每月发放1000元挂职补贴，挂职期满考核优秀的，重点培养使用，同等条件下优先调任公务员岗位。学习创新其他地区引才工作经验。为强化“双招双引”工作成效，营造“引才留才”的良好氛围，切实把在外人才优势转化为发展优势。计划实施“英才回乡”人才工程，通过配备创业平台、提供扶持资金、配套绿色通道服务、县级领导联系帮包、专项激励保障等举措，面向全国鼓励沂南籍在外人才带技术、带项目、带资金、带信息支持家乡建设。对沂南籍在外机关事业单位人才，符合有关条件且有返乡意愿的，按照个人申请、资格初审、组织考察、办理调动的程序进行操作，人才引进后享受同等级别适当提高的待遇。

（麻杰 欣欣 薛峰 超群）

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