郯城：积极搭建年轻干部成长“舞台”

7月2日，郯城县召开优秀年轻干部挂职锻炼部署会议，24名优秀年轻干部奔赴乡镇基层、经济金融、重点项目、信访维稳等领域单位以及苏北两市县挂职锻炼。

党的十九大以来，郯城县委深入贯彻落实中央、省、市委部署要求，大力培养选拔储备优秀年轻干部，通过公开选拔、点名调训、一线锻炼、选派第一书记等“选育练”方式，持续加强对基层优秀年轻干部的培养锻炼与储备。目前，已遴选13名年轻干部到乡镇基层任职，点名调训42名年轻干部进行集中培训，推选24名年轻干部到一线挂职锻炼，选派17名年轻干部到村(社区)担任第一书记。

“两推一选”选好年轻干部。采取“个人报名自荐、党组织研究推荐、组织部门审核预选”的方式，突出专业特长，根据干部熟悉领域和培养方向，从全县乡镇、县直部门遴选11名副科级干部、13名科员级干部到基层一线进行挂职锻炼。这批干部平均年龄33岁，30岁以下6人。其中，结合县域经济社会发展、新旧动能转换、政务服务改进、乡村振兴等重点工作，选派4名优秀副科级干部到江苏新沂、睢宁两市县的有关部门单位挂职锻炼，探索建立年轻干部由县内“双向挂职”锻炼到向省市外挂职锻炼的新渠道。打破身份限制，面向全县党政机关、人民团体、事业单位在职在编公务员和事业干部公开选拔，近年来先后组织公开选拔优秀年轻干部3批次36人。仅2018年上半年就选拔优秀年轻副科级干部13人，平均年龄27.7岁，其中，省委组织部选调生4名、全日制硕士研究生3名。选拔干部所学专业包括政治理论、旅游管理、财税金融、广播电视编导、工业工程等，根据干部专业特长，全部安排到乡镇基层专业机构担任副职。选用年轻干部对优化全县干部队伍知识结构、专业结构、年龄结构，促进县域经济社会发展提供了永续人才保障。

“点名调训”育好年轻干部。综合年度考核后备干部推荐、日常了解等方面的情况，采取组织“点名调训”的方式，举办了为期30天的全县第一期年轻干部培训班。从乡镇、县直部门单位点名调训干部 42名，平均年龄30岁。丰富教学方式，创新实施了情景式、互动式、案例式、体验式教学。丰富培训内容，通过聘请省、市委党校专家教授授课等方式，提升年轻干部的政策理论水平；通过党性锻炼，集中学习延安精神、红旗渠精神等，提升年轻干部的党性修养；通过结构化研讨、逐人发言等方式，提升他们的综合分析及语言表达能力。培训过程中，着重增加实践锻炼，组织学员到全县重点工作一线进行实地调研，开展为期1周的专题调研，共撰写专题调研报告42篇，提升了年轻干部理论联系实际的能力水平。探索建立学员培训双向跟踪反馈机制，培训结束后，将学员培训期间的表现、出勤、考试等情况反馈到学员所在单位及组织部门；县委党校不定期到学员单位听取学员日常工作表现情况，作为改进培训方式的重要参考。通过培训，很多年轻学员从一开始的不会讲、不愿讲，到最后结业时变成“敢讲、会讲、讲得好”。

“派向基层”练好年轻干部。选派第一书记是加快农村经济社会发展的重要途径，也是推动年轻干部锻炼成长的重要平台。郯城县始终将选派第一书记工作作为培养锻炼年轻干部的重要抓手。今年以来，紧紧围绕乡村振兴战略实施和县委第四批选派第一书记工作，以建强基层组织、助力强村富民、弘扬文明新风、服务保障民生为目标，大力选派政治素质高、责任心强、发展潜力大的优秀年轻干部担任第一书记。今年共选派84名县级第一书记到48个省定扶贫工作重点村和集体经济薄弱村任职。其中，80后年轻干部17名，占20.2%。在第三批选派第一书记中，有5名35岁以下的年轻干部得到提拔重用。目前，该县已对第一书记进行了一轮岗前培训，并组织赴河南、江苏等先进基层党组织拓展学习。

记者 周宝云 通讯员 高元 付廷龙

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