打造“引才磁场” 编织“凤栖金巢” 河东涵养人才“生态圈”助推高质量发展

□临报融媒记者 刘福伟

王泓钧

通讯员 张继平

在抗击新冠疫情行动中，河东区引进泰山学者张兴林教授创办的中科梅奥（山东）医学检验有限公司，由区政府投资1000余万元建成2000余平方米的检测中心，通过技术攻坚，成功研制新冠肺炎病毒检测试剂盒，全力支援抗疫一线。目前企业年营业收入达2000余万元，取得了较好的经济效益和社会效益，诠释着人才和创新是引领发展的第一动力。

近年来，河东区以涵养人才“生态圈”为目标，通过深化人才发展体制机制改革和完善人才管理制度，积极为人才在河东发展打造最适宜的平台，在全区范围内逐渐形成了人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的可持续发展格局，人才振兴为全区高质量发展提供了不竭的澎湃动力。

河东区打造“引才磁场”，创新聚才路径，深入开展人才体制改革，强化人才政策支撑，印发《关于实施“凤栖计划”打造新时代河东人才高地的若干措施》，吸引各类优秀人才到河东创新创业。

根据人才政策，该区落实“将平台建在企业上”的工作理念，推动山东鲁蓝环保科技有限公司建成“同济大学污染控制与资源化研究国家重点实验室临沂研究中心”，促进人才科研成果转化，逐步加大与长三角高校合作力度和产业发展合作深度。还通过持续抓好教育人才引进工作，不断提升全区教育质量，近两年招聘硕士研究生学历教师400余名。

“我们今年通过举办河东区首届‘才聚沂蒙·凤栖河东’凤凰英才创新创业大赛，锚定引进高端人才和青年人才目标，通过以赛代评的方式激发人才创新创业活力，放宽创业领域，提供创业机会，加强创业扶持。”河东区委常委、组织部部长程刚说，“目前已有15位‘凤凰英才’参赛者以及19位‘雏凤英才’参赛者进入决赛。”

该区延伸人才“成长台阶”，通过构建全方位多层次的人才评价体系，形成“大人才”的工作格局。积极实施高端人才带动计划，对人才入选国家级人才工程的奖励200万元，入选泰山产业领军人才的奖励100万元，并通过对人才项目进行全生命周期检测管理，持续强化高端人才培养对全区产业发展的支撑作用；实施技能人才扩容计划，围绕全区10家职业技术学校，依托域内党性教育基地和职教联盟，培养“又红又专”的职业技术人才；深入开展农村实用技术和科学文化知识培训，全面提升农民在乡村振兴中的整体素质，壮大“田秀才”“土专家”等复合型农村实用人才队伍。三年来，河东区自主培育3名泰山产业领军人才、6名省重点扶持区域引进急需紧缺人才、1名齐鲁乡村之星、1名齐鲁和谐使者、2名齐鲁名师、2名齐鲁文化之星等优秀人才。其中，经多年培养，河东区返乡创业博士冯锋不仅本人获评泰山产业领军人才，还通过人才项目全生命周期检测管理，其创办的君瑞医药科技有限公司年营业收入达到1000万元，开发的多种原料药、医药中间体以及医美产品斩获国内外多家知名药企订单。

河东区编织“凤栖金巢”，强化要素配给，不断提升人才服务质量，打造拴心留人的服务环境。通过实施创新创业顶尖人才“一事一议”引领计划，对于相关创业企业给予最高1000万元的综合资助，目前已对两个人才创业项目兑现1600余万元，已累计为人才创业企业协调办理项目用地100余亩。其中，河东经济开发区生物医药产业园入园企业“四带”人才项目临沂墨海制药有限公司，其自扩增mRNA疫苗研发项目总投资19.5亿元，已被列为2021年山东省重大项目，一期产品入市后，预计3年累计销售额不低于20亿元，将在区域地区形成新的生物医药产业集群。

聚力聚焦人才创业融资难问题，河东区对申请“人才贷”成功的企业，每年给予最高30万元的全额贴息，目前已协助企业获批“人才贷”1000万元，完成贴息30万元。同时，创新服务方式，实施人才集团领航计划，建设线上人才科技综合服务平台，实现人才科技项目线上申报、办理、即时兑现，加快了政策兑现效率。

“在人才工作上，河东区还通过建立高层次人才休假疗养制度来进一步关心人才身心健康。并对各行各业人才在政治上一视同仁，政策上统一考虑，服务上统筹兼顾，切实帮助人才解决后顾之忧，充分调动各类人才在河东区干事创业的积极性。”程刚说。

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