朝阳街道： “四抓四有”提升工作人员考核实效

河东讯 为狠抓机关纪律，严实人员作风，朝阳街道将机关工作人员平时考核作为评价机关工作人员德才表现和工作实绩的有力措施，通过“四抓四有”，确保平时考核取得实效。

抓政策学习，有利于提高对考核的重视。街道在机关周例会对平时考核制度进行学习，重点学习《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》等相关规定。抓方案制定，有利于平时考核有方向。根据《临沂市公务员平时考核实施意见（试行）》，结合街道实际，制定《朝阳街道机关事业工作人员平时考核实施方案（试行）》，成立朝阳街道考核委员会。抓程序细化，有利于考核客观公正。平时考核采取实行履职考评填报审阅、出勤情况、工作实绩与民主考评相结合，每季度考核一次，最终考核等次并备案存档。抓结果运用，有利于提升工作人员动力。注重平时考核与年终考核、评先树优相结合，在确定年度优秀格次时，将当年平时考核获得“好”等次较多的，作为年度优秀人选，将平时考核的结果作为工作人员提拔推荐、评先树优的重要参考依据。（本通）

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