汇聚人才助力城市高质量发展

□陈耿耿

“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”近年来，临沂市兰山区柳青街道高度重视人才工作，多措并举，深入推进人才优先发展战略，为城市高质量发展提供了有力的智力支持和人才保障。

树立科学观念，筑牢德才意识。柳青街道高度重视人才在发展中的基础性、战略性、决定性作用，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，形成人尽其才、才尽所能，让人才更好地为发展服务。

改进引才模式，提升聚才实效。培养造就优秀创新人才，离不开栽梧筑渊的超前部署和前瞻眼光。柳青街道紧紧围绕服务国家发展重大战略，不断健全激发人才创新创造活力的体制机制，按照人才成长规律改进人才培养模式，用好用活人才，在创新实践中发现、培育、凝聚人才。同时，通过引进外地人才智力，“借脑生财”不断壮大街道内人才队伍实力，为辖区内经济社会发展提供人才保障和智力支持。

创新用才管理，激发人才活力。人才活力足不足、动能强不强、作用能不能充分发挥出来，关键在于体制机制适应不适应。为了用好用活人才，建立灵活的人才管理机制。一是提高人才配置效能，充分发挥用人主体的主导作用，实现用当适任、用当其才。二是强化人才鼓励支持，通过项目补助、平台资助、人才奖励等方式，为人才落实支持资金，营造创新创业的良好氛围。三是创新人才激励机制，在全街道推行绩效考核，为敢干事、能干事、干成事的干部人才提供舞台。

完善爱才服务，营造惜才氛围。不断加大服务力度、拓展服务深度、升华服务温度，打造全方位、立体化人才服务保障体系。围绕人才、企业关注的重点领域，做好政策宣讲，精准服务，及时协调解决人才住房、事项审批等各类问题，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。

人才聚，则事业兴。下一步，柳青街道将持续完善有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，抓好人才项目实施，让越来越多的优秀人才扎根柳青，助力城市建设，引领振兴发展新高潮。

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