打造人才招引新高地

陈耿耿

今年来，临沂市兰山区柳青街道将人才制度改革攻坚列为重点攻坚任务，聚焦聚力健全人才制度体系，多方位拓宽引才渠道，打出招才引智“组合拳”，不断优化人才发展环境，打造创新创业人才新高地，为街道经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

创新机制，精准施策。柳青街道结合工作实际，在人才引进使用、管理服务体制机制建设上下功夫，严格落实“包、靠、帮、抓”责任制，完善人才使用体制机制，促进人才发展进步。把握人才引进和流动的规律，从长远入手，围绕发展所需，打破限制人才流动的户籍、地域、人事关系等制约因子，强化人才引进统筹性、协调性，让人才服务街道建设发展需要。

人才资源普查，靶向招才引智。街道进行了楼宇人才摸排、重点企业人才技术需求清单收集工作；对各单位海外人才联系对接情况进行统计摸底。通过一系列措施准确掌握了街道人才现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情况，为引才规划提供基础性的依据。同时，转变人才引育模式，紧紧围绕产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才，开展靶向招引。谨防“唯考核引才”、片面追求“高才”“洋才”等情况发生，造成人才资源的浪费。

落实人才政策，为企业发展助力。街道不遗余力推进人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展，帮助招引更多高层次、宽领域、多元化的人才入驻企业，助力企业发展。积极推动山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目申报工作、泰山产业领军人才工程产业创新类和产业技能类申报工作。举办首届“创业沂蒙·共赢未来”高层次人才创业大赛，推动“人才+项目+资本”协同引进，实现优质人才资源的战略性集聚。

下一步，柳青街道将把“人才工作”摆在更加突出的位置，精准把握相关政策精髓，在实践中不断优化提升，走出“人才招不来、来了留不住、留下用不好”的困境，持续深化同企业的合作联系，切实帮助企业解决好人才技术需求、项目申报等实际问题，不断激发人才创造活力和创业热情，促使整个社会创造活力竞相迸发、经济社会高质量发展，让更多优秀人才感受到柳青服务“温度”，让作出贡献的人才“名利双收”，最终达到“增人才”与“得人心”的有机统一。

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