“共享招聘黑名单”企业岂能如此“任性”？

“怎么还有如此不靠谱的求职者！”据《工人日报》报道，近日，负责面试李启铭的 HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里，并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题：“面试迟到，行为浮躁，好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子\’……”鉴于这些“劣迹”，群内不少HR发言表示将把他“拉黑”。

@杂吻家：相信很多企业都特别反感这样“任性”的招聘者，毕竟太随性妄为。对于应聘者来说，无论去什么样的企业应聘，都应该拥有基本的应聘素质。比如准时参加应聘，如果连这个都无法保证，即便你有再多的客观原因，都是不被接受的，所以你要做的就是提前，可以早到，千万别迟到，这最基本的要求。

至于企业这样做，或许是通过共享信息来节约招聘成本，有选择性地招聘。从法律的角度来说，私自把应聘者信息进行分享，是否存在侵犯隐私权之嫌？又或者某个应聘者真的是因为特殊情况而迟到，一次性拉黑，是不是对应聘者后续应聘造成影响？每个企业的应聘标准不同，企业还是要通过面试，对应聘者客观了解的情况更清楚。

换个角度来看，如果我们的社会早日能有一种诸如诚信的考评体系，比如类似支付宝的芝麻信用，虽然不是说你分数越高，就代表你越靠谱，至少分数越低，靠谱的程度有待商榷。这样大家会更注重自己的信用，这样也有利于整个社会的信用提升，对公民的基本素养提升也是有帮助的。

@临沂五中王世卢：共享招聘“黑名单”是违法行为。招聘者依据自己的要求，对应聘人可以录用，也可以拒聘，这是他们的权力；但绝不能把应聘者的所谓“存在问题”输入微信群予以通报。这不但侵犯了应聘人得隐私权，且给应聘人今后的应聘造成困难。况且，你对应聘人的认定，不一定正确。他“面试迟到”，你调查原因了吗？如果因“见义勇为”或“救死扶伤”而迟到，那就是优点。一言以蔽之：未经当事人许可，将他人“问题”通报，是侵犯人权的行为。

@王甄言：作为用人单位，借助“黑名单”过滤应聘者，以提升招聘效率，确保招聘到“对的人”，避免遇上那些失信失德者，动机或许没错。问题是，在没有规则约束的前提下，谁能保证这份名单的公正性？

事实上，有企业就把曾经有过维权行为的求职者列入共享“黑名单”，对其变相“惩罚”。就算不是借机报复，也难保不会出现企业人力资源专员出于偏见将人拉黑的情况。之前企业HR招聘暗中搞地域歧视的情况，没少曝光过。

对企业来说，不应偏信共享招聘“黑名单”：一来，每家企业的用人要求不一样，个别求职者的特点在一家公司是缺点，在另外一家或许是优点，别因此错过可用之材；二来，求职者过去是个“刺头”，现在未必是，在法外行身份歧视之事不妥。

而对有关部门而言，有必要对此紧急叫停并尽快立规：就业关乎很多人生存的基础，企业设共享招聘“黑名单”，很可能封死部分求职者的就业大门，将其逼上绝路，还造成“谁维权谁就难就业”的求职困境，加剧用人关系失衡。还要通过动态监测、常态监督，对涉及歧视、名誉侵权等申诉及时介入查处，避免此举成为报复工具、侵权手段。

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