从“示范赛”向“普遍赛”延伸，由“表演赛”向“实战赛”转型，刘家峡水电厂探索技能竞赛新模式—— 一场全员参赛的技能运动会

“下面请获得技能比赛第一名的运行值班员巡回故障排查郭瑾，修配车工韩强，发电机巴氏导瓦修刮李改红，信息中心网络安全专业畅若然，党建技能比赛张云利领奖……”6月27日下午，国网甘肃刘家峡水电厂，在主持人的宣读声中，获奖职工依次上台接过红彤彤的荣誉证书，灿烂的笑容就此定格。

持续两个多月的刘家峡水电厂首届职工技能运动会至此落下帷幕。在这场由工会搭建的赛场上，全厂800多名职工踊跃参加，人人练、岗岗比、层层赛，职工“比学赶超”热潮迭起，一线职工中蕴藏的劳动智慧被大大激发。

把技能比武办成运动会

甘肃临夏回族自治州永靖县。九曲黄河从大禹导河的积石山中磅礴而出，至刘家峡突然西向蜿蜒。一段高147米、长840米的拦河大坝，如同天门紧锁在峡谷峭壁之间。我国自行勘测设计、制造安装、调试管理的第一个百万千瓦级的水电企业——刘家峡水电厂坐落于此。

从依靠工人肩挑手抬在峡谷中建起这座水利工程，到历经数次增容改造，在艰苦的条件下，通过劳动和技能竞赛激发职工的劳动热情，向一个个建设目标挺进，是该厂从1969年第一台机组发电延续至今的传统。

白布蒙眼，手里还拿着工具在忙活，周围一圈人投之以敬佩的目光，这是记者近日在刘家峡水电厂企业文化室看到的一位工人师傅早年参加技术比武的黑白照片，照片摄于上世纪70年代。

为适应企业管理机制创新和加强智能电网建设对职工队伍技能素质提出的新要求，水电厂工会响应省电力公司工会的倡导，探索创新技能竞赛方式，以创新发展、质量提升为重点，在增加技术含金量，提高职工参与率和受益度上下更多功夫。

“我们倡导新型劳动观念，要让职工热爱劳动、创新性劳动，同时还要智慧劳动。竞赛是激发职工积极性和创造性的有效抓手。”刘家峡水电厂纪委书记曹懿说。

2017年，水电厂工会在国网甘肃省电力公司工会、临夏州总工会的支持下，先后承办了省级一类、二类比赛，地市级劳动竞赛等，使员工技能素质在竞赛中得到提升，涌现出一批州级、省级岗位技术能手、技术标兵，其中一批佼佼者因此荣获省、州五一劳动奖章。

进入2018年以来，甘肃境内风电、光伏装机总规模超过2000万千瓦，位居全国前列，刘家峡水电厂承担的电网调频、调峰、调压的任务更为艰巨，对职工技术技能素质的要求也更高更全面。正是在这样的背景下，4月19日，水电厂首届职工技能运动会启动，拉开了该厂2018年职工技能比赛的序幕。

“小众”专业工种职工也上了赛场

庞大的龙门吊矗立在坝上，水工起重班的员工操纵着吊车，小心翼翼地用巨大的吊钩钩起一个水桶，再移到指定圆圈内；车间里，身着蓝色工装、头戴安全帽的数名员工聚精会神地比拼机械发电机巴氏导瓦修瓦技术，裁判员在赛区外观看并计时；在运行分场赛场，4名运行值班人员紧张地进行办理工作票流程，每人身边都坐着一名裁判员……运动会中精彩的一幕幕被细心的工会工作人员记录下来。

“本次技能运动会最大的特点就是‘全员参与、常态开展\’。”刘家峡水电厂主导比赛的一位负责人介绍说。

据介绍，以往的技能竞赛较为零散，层级较低，设置的工种项目较少，仅局限于精英选手参加，在提高职工整体技能水平方面作用有限。此次运动会推动技能比武由传统的“示范赛”向“普遍赛”延伸，把全厂所有工种都纳入进来，共设置33个专业工种比赛项目，其中有两项比赛被临夏州总工会列入州级比赛。除了传统的工人技术专业，行政办公、党建、信息网络等管理专业也被纳入技能竞赛中。全厂900多名职工有800多人参赛，基本上覆盖了所有能参赛的人员。

一些“小众”专业工种职工也有机会在赛场上一展风采。电气分场副主任庄克军说，油务化验专业普及面小，人员也少，这些职工很少有机会参加竞赛。以前，大家一般只在一年一次的检修期内练习一下技能。自从这个工种被纳入竞赛项目，大家可高兴了，都摩拳擦掌加紧练技，想要在赛场上取得好成绩。

此次技能运动会由厂工会牵头搭建平台，专业生产管理部室以及厂培训部门主导推进。为使技能运动会工作主线与企业安全生产等中心工作目标同向、同频共振，水电厂制订了科学的方案措施，建立“选手库、项目库、裁判员库”，采取“竞赛项目随机、竞赛裁判随机、参赛班组随机、参赛选手随机”的比赛方式，将技能提升的压力和动力层层传导到每个班组、每名职工。

“‘四个随机\’避免了以往参赛选手仅仅为了比赛而‘闭门造车\’突击训练单一技能的现象，能真实反映员工技能水平，同时也保证了技能运动会的公正性权威性。”刘家峡水电厂厂长李永清认为。

由传统“表演赛”向“实战赛”转型

杨文军是电气分场厂用班班长。近段时间，工友们发现，杨文军和单联红等班上成员“加班”次数多起来，别人都下班了，他们还在车间捣鼓。一问，原来他们在铆足了劲儿为技能比武做准备！

厂级技能运动会开展以来，各参赛队和杨文军团队一样认真组织、精心准备、踊跃参与，结合工作实践，干中练，练中干，比赛工作两不误且促进了业务技能素质的提升。

激励职工“在干中学、学中练、练中比、比中创”，培养和造就高技能人才，为企业发展提供更有力的人才支撑，是此次技能运动会目标指向。

水电厂规定，对竞赛优秀者给予精神和物质奖励。2017年，从事继电保护的职工罗宏平获得2017年水电厂省级继电保护员技能大赛第一名并被授予甘肃省五一劳动奖章后，厂里给予绩效薪点加级等一系列激励措施。此事形成示范效应，极大地调动了职工参赛学技术的积极性。

竞赛的实效性也对职工形成强大吸引力。厂里各专业部门结合本专业职工队伍实际情况参与编写技能运动会竞赛方案，以岗位练兵、实岗实操为重点，突出“干什么比什么，缺什么练什么，练什么精什么”的实际效果，使竞赛由传统“表演赛”转型成为“实战赛”。

“贴近企业、贴近职工实际开展的劳动竞赛、技术比武，促进了队伍建设，增强了企业核心竞争力，更加有效地调动和激发了职工的劳动热情和创造力，为全省百万职工技能素质提升活动顺利实施作出了贡献。”闭幕式上，国网甘肃电力公司工会副主席李明东如是说。

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